在当今社会，学历确实是一个重要的社会标识，它往往与个人的教育经历、知识水平以及能力相关联。然而，是否“没有学历就会被看不起”是一个复杂的问题，需要从多个角度进行分析。

1. 学历的重要性

学历在许多方面发挥着关键作用：

• 就业机会：在高度竞争的劳动力市场中，学历往往是用人单位筛选应聘者的首要条件。高学历者通常能获得更多的就业机会和更广阔的职业发展空间。
• 社会认可与声望：学历是社会对个人学习成果的认可，能够帮助个人在职场中赢得更多的尊重和信任。
• 知识与能力储备：学历教育不仅提供专业知识，还注重培养综合素质和实践能力，为个人的长远发展打下基础。

2. 学历歧视现象

尽管学历有其重要性，但现实中存在一些学历歧视现象，尤其是对“第一学历”的关注。这种现象在就业市场中尤为突出：

• 招聘中的学历门槛：一些用人单位在招聘时过度强调学历背景，甚至将“第一学历”作为筛选标准。例如，有数据显示，非全日制研究生在就业过程中因学历问题受到歧视的比例较高。
• 社会争议：专家和人大代表呼吁纠正学历歧视现象，认为这种做法不仅限制了人才发展，还加剧了就业市场的结构性矛盾。

3. 学历并非唯一衡量标准

尽管学历在某些领域和岗位中是重要的门槛，但它并非衡量个人能力和价值的唯一标准：

• 技能与经验：在实际工作中，技能、经验和个人综合素质往往比学历更能体现一个人的实际能力。许多成功人士也通过非学历途径实现了自我价值。
• 行业差异：在某些行业（如艺术、技术创业等），学历的重要性相对较低，个人的创意、技术能力或实践经验更为关键。

4. 综合建议

• 提升个人能力：无论是否有学历，持续学习、积累技能和实践经验都是提升个人竞争力的关键。
• 关注行业需求：了解目标行业的招聘标准和职业发展路径，选择适合自己的发展路径。
• 积极应对歧视：如果遭遇学历歧视，可以通过提升自身能力、选择更包容的用人单位或通过法律途径维护自身权益。

总结

学历在当今社会中确实扮演着重要角色，但并非唯一的成功因素。尽管存在学历歧视现象，个人可以通过努力提升自身能力来弥补学历上的不足，并选择适合自己的发展道路。同时，社会也需要通过法律和政策纠正学历歧视现象，为更多人提供公平的就业机会。