公务员招聘中是否招收自动化类专业，主要取决于公务员职位的类别及其对专业需求的具体要求。以下从公务员职位分类、自动化专业的就业方向以及两者之间的适配性三个方面进行分析：

1. 公务员职位分类及其专业需求

公务员职位主要分为以下几类：

• 综合管理类：从事公共管理、政策研究、行政事务等工作，通常不要求特定的专业背景。
• 专业技术类：需要具备特定专业技能，例如法律、经济、信息技术等，但通常不包括工程技术类。
• 行政执法类：主要履行市场监管和社会管理职能，与自动化专业的关联性较弱。

从招聘条件来看，公务员职位对专业的要求因岗位而异。例如，中央和省级机关的职位通常要求较高的学历和基层工作经历，而市（地）级及以下机关则更倾向于招收应届高校毕业生。

2. 自动化专业的就业方向

自动化专业是一个应用广泛的工科专业，其就业方向主要集中在以下领域：

• 技术研发：如机器人、自动化控制系统、智能制造等。
• 科研院所：从事科学研究和技术开发。
• 工业制造：如钢铁、化工、航空等行业的自动化设备设计与维护。
• 政府与公共服务：如海关、税务、工商等部门的自动化系统管理。

尽管自动化专业与一些政府部门的职能存在一定交集（如自动化系统管理），但总体上，该专业的就业方向更偏向于技术研发和工程应用，而非公共管理或行政执法。

3. 自动化专业与公务员职位的适配性

结合公务员职位需求和自动化专业的特点，可以发现以下几点：

• 技术性岗位需求较少：公务员职位中，对工程技术类人才的需求较少，尤其是综合管理类和行政执法类岗位，更注重管理能力和政策执行能力。
• 专业匹配度有限：自动化专业的主要就业方向集中在工业和科研领域，而公务员职位中对技术类岗位的设置有限，且往往要求更高的管理能力或政策背景。
• 其他就业机会：自动化专业毕业生在政府部门的就业机会主要集中在技术支持或辅助性岗位，而非核心管理岗位。

总结

公务员职位是否招收自动化类专业，取决于具体岗位的需求。由于公务员职位更多面向公共管理、政策执行和行政事务，因此对自动化专业人才的直接需求较少。此外，自动化专业的就业方向更倾向于技术研发和工业应用，与公务员职位的适配性有限。

如果您对公务员职位感兴趣，可以关注一些对专业要求较宽泛的岗位，例如部分基层职位或特殊技术岗位。同时，也可以考虑通过积累相关工作经验或提升综合能力来增加竞争力。