廉政风险等级的填写需要结合具体岗位的职责、权力运行情况以及可能存在的廉洁风险点，进行科学评估和分级管理。以下是填写廉政风险等级的详细步骤和注意事项：

一、廉政风险等级的划分依据

根据相关文件和指导意见，廉政风险等级通常分为以下三级：

1. 高风险：

   • 发生可能性大，危害程度严重。
   • 可能引发重大损失或严重社会不良影响。
   • 可能触犯国家法律，构成犯罪。
   • 需要重点防控。

2. 中风险：

   • 发生可能性较高，危害程度较重。
   • 可能引发较大负面影响，符合党纪政务处分规定。
   • 需要制定防控措施，加强监督管理。

3. 低风险：

   • 发生可能性较小，危害程度较轻。
   • 可能引发不良社会影响，但尚未达到党纪政务处分程度。
   • 需要关注并采取适当措施。

二、填写步骤

1. 识别岗位廉政风险点：

   • 分析岗位的工作内容、职责、权力范围及利益关联。
   • 找出可能存在的廉洁风险点，例如利益冲突、权力滥用、受贿等。
   • 参考岗位廉政风险点及防控措施表（如）中的示例。

2. 评估风险等级：

   • 根据风险点可能带来的影响和危害程度，确定其风险等级。
   • 可采用风险矩阵等工具辅助评估，确保评估结果的科学性和合理性。

3. 制定防控措施：

   • 针对每个风险点，制定具体的防控措施，例如：
     • 制度建设：完善相关制度，明确岗位职责。
     • 流程优化：规范工作流程，确保透明和可追溯。
     • 监督检查：定期开展自查自纠，接受外部监督。
     • 教育培训：加强廉政教育，提高廉洁意识。

4. 落实防控责任：

   • 明确每个风险点的责任人和责任部门，确保防控措施得到有效执行。
   • 例如，高风险点的防控责任通常由部门领导或纪检监察机构负责。

5. 定期评估与调整：

   • 定期对廉政风险点及防控措施进行评估，及时发现和解决新问题。
   • 根据实际情况调整风险等级和防控措施。

三、注意事项

1. 具体性与可行性：

   • 填写内容需具体明确，避免泛泛而谈。
   • 防控措施应具有可操作性，便于实际执行。

2. 隐私与保密：

   • 在填写过程中，注意保护个人隐私和商业机密，避免泄露敏感信息。

3. 参考权威文件：

   • 可参考《关于加强廉政风险防控的指导意见》（如）和《岗位廉政风险等级评定办法》（如）等权威文件，确保填写规范和科学。

四、总结

填写廉政风险等级是一个系统性的工作，需要结合岗位职责和权力运行特点，科学评估风险点，制定切实可行的防控措施，并明确责任分工。通过动态管理和定期评估，可以不断提升廉政风险防控的科学性和有效性。

如需进一步了解，请参考以下相关文件：

• 关于进一步完善廉政风险防控机制建设的实施办法
• 廉政风险等级评估标准及分级管理责任参考表