不建议做监理可能基于以下几个方面的原因，包括工作职责、工作环境、薪资待遇、行业发展现状及个人职业发展等。以下从这些角度进行详细分析：

1. 工作职责的挑战性

监理工作职责繁重且复杂，涉及多个方面：

• 质量控制：需要确保施工符合设计图纸、技术规范和合同要求，对隐蔽工程、分项工程等进行验收，避免质量隐患。
• 进度控制：监督施工进度，确保工程按计划推进，同时处理可能出现的进度延误。
• 安全管理：监督施工安全措施的落实，预防安全事故。
• 协调沟通：需要与施工单位、设计单位、建设单位等多方协调，处理复杂的利益关系。

这些职责对个人的专业技能、沟通能力和责任心要求较高，工作压力较大。

2. 工作环境的特殊性

监理工作环境通常较为艰苦，主要表现在以下几个方面：

• 长期驻扎现场：监理工程师通常需要长期驻扎在施工现场，尤其是偏远地区的基础设施项目，生活条件可能较差。
• 工作强度大：每天需多次巡视施工现场，记录问题并跟踪整改，工作节奏快且重复性高。
• 工作环境复杂：施工现场可能存在噪音、粉尘、安全隐患等问题，对个人健康和生活质量有一定影响。

3. 薪资待遇相对较低

监理行业的薪资水平在全国范围内差异较大，但整体偏低，尤其是在一些中小城市：

• 全国平均薪资：根据招聘平台数据，监理工程师的平均月薪为7800元左右，其中6K-8K占比最高。
• 地区差异：一线城市如上海、北京的薪资较高，分别为10543元和10013元，但大部分地区薪资集中在4K-6K之间。
• 职业成长空间有限：薪资增长速度较慢，高端岗位（如总监理工程师）薪资虽高，但晋升难度较大。

对于追求高收入或快速职业发展的个人而言，监理行业的薪资吸引力有限。

4. 行业竞争激烈，发展前景受限

• 市场竞争加剧：随着工程监理企业数量的增加，行业竞争日益激烈，小型企业面临较大生存压力。
• 技术要求提升：新兴建筑类型（如高科技园区、数据中心）对监理服务的专业性和技术性要求不断提高，这对从业者的能力提出了更高要求。
• 政策变化的影响：国家政策对工程监理行业的监管日益严格，小型企业可能因资质不足而被淘汰，行业整合趋势明显。

5. 个人职业发展的局限性

监理行业的发展路径相对单一，主要依赖经验积累和资质提升：

• 职业发展路径有限：从普通监理工程师到总监理工程师需要较长时间，且需要考取相关资格证书（如注册监理工程师）。
• 职业转型难度大：监理工作的专业性较强，转型到其他行业的可能性较低。
• 工作压力大，生活不规律：长期驻扎现场、高强度工作可能对个人生活造成较大影响。

总结

不建议做监理的原因主要集中在工作职责繁重、工作环境艰苦、薪资待遇偏低、行业竞争激烈以及职业发展受限等方面。然而，对于喜欢挑战、具备相关专业背景且希望稳定发展的人群，监理行业仍然具有一定的吸引力。