2024年人力资源管理师的考试时间安排因地区和报考级别而有所不同。以下是关于2024年人力资源管理师考试时间的详细信息。

2024年人力资源管理师考试时间

全国统一考试时间

2024年人力资源管理师（中级经济师方向）全国统一考试时间为11月16日（下午）和11月17日（上午）。

各地区具体考试时间

• ​吉林：1月13日、3月16日、4月20日、5月18日、6月15日、8月17日、9月21日。
• ​福建：三四级1月14日、3月17日、4月14日（仅三级）、6月23日、6月29日（仅三四级）、9月8日（仅三四级）、9月28日（含所有级别）、11月17日（含所有级别）；一二级6月23日、11月17日。
• ​重庆：计划3月至12月每月均安排考试。
• ​海南：6月1日、12月7日。
• ​贵州：1月20-21日、3月24日、4月20-21日等多个日期，直至12月21-22日。
• ​江苏：5月18日、10月26日。
• ​浙江：三四级4月20-21日、5月25日等多个日期有安排，直至12月21-22日。
• ​湖南：三四级4月21日、7月21日、9月15日、11月17日等多个日期；一二级5月25日、11月23日。
• ​甘肃：1月20日、2月24日、3月23日等多个日期，直至12月21日。
• ​安徽、河北、内蒙古、辽宁、山东、江西、黑龙江、上海、山西、广西、青海、宁夏、西藏、新疆：预计11月进行考试，但具体日期未明确。
• ​河南：9月28-29日。
• ​陕西：3月进行考试，但具体日期及各级别考试时间未明确。
• ​天津：5月第三个周末进行考试。

2024年人力资源管理师考试报名

报名时间

2024年人力资源管理师考试报名时间为8月12日-9月11日。

报名方式

考生可以通过中国人事考试网进行报名，具体流程包括注册账号、上传照片、审核学历、完善资料等。

2024年人力资源管理师考试科目

考试内容

• ​初级和中级：包括《经济基础知识》和《专业知识与实务》两个科目，题型均为客观题。
• ​高级：包括《经济基础知识》、《专业知识与实务》和《综合评审》三个科目，题型包括主观题和客观题。

考试形式

考试采用电子化考试方式，考生需在计算机上作答。

2024年人力资源管理师考试通过率

通过率情况

2024年人力资源管理师考试通过率大致在50%至95%之间波动。具体而言，中级经济师人力资源专业的考试通过率约为37%。

2024年人力资源管理师的考试时间为11月16日（下午）和11月17日（上午），全国统一组织。各地区具体考试时间有所不同，考生需在8月12日至9月11日期间进行报名。考试科目包括《经济基础知识》和《专业知识与实务》，考试形式为电子化考试。整体通过率在50%至95%之间，具体通过率受考试难度、考生准备情况等多种因素影响。

2024年人力资源管理师考试有哪些变化？

2024年人力资源管理师考试在多个方面发生了显著变化，主要包括以下几点：

跨级报考的开放

• ​变化内容：2024年企业人力资源管理师考试首次允许考生跨级报考，不再需要逐级通过初级、中级和高级考试。考生可以根据自己的工作经验直接报考更高级别的证书，节省了多达5年的时间。
• ​影响：这一变化为广大的职场人士提供了更为便利的机会，降低了进入人力资源行业的门槛。

考试形式的变化

• ​在线考试：2024年的考试将全面支持在线进行，考生只需提前预约并进入指定的考试平台即可。如果考生不弃考，便可以顺利取得证书，这大幅降低了考生的风险。
• ​取消繁琐流程：取消了之前繁琐的论文发表、评审和答辩过程，极大地简化了考取流程。

补贴政策的引入

• ​变化内容：符合特定条件的考生在拿到证书后，可以申请高达2000元的补贴。
• ​影响：这项政策不仅为考生提供了经济上的支持，更加激励大家积极备考，提升自己的职业技能。

一级人力资源管理师考试的调整

• ​考试形式：一级人力资源管理师考试的形式由全国统一考试改为各省自行组织，考试形式仍以闭卷机考为主，但个别地区可能会采用纸笔作答的形式。
• ​考试时间：各省的考试时间会有所不同，通常从3月开始，考生需提前做好准备。

考试题型的调整

• ​四级：含有一题计算题。
• ​三级：取消计算题，只含有三题简答和三题案例分析题。
• ​二级：综合评审文件筐只有6题。
• ​一级：综合评审文件筐有8题。

如何高效备考2024年人力资源管理师考试？

高效备考2024年人力资源管理师考试可以从以下几个方面入手：

1. 深入了解考试内容与结构

• ​研读考试大纲：明确考试范围、题型分布及分值比例，确保复习有的放矢。
• ​分析历年真题：通过历年真题了解命题趋势和常考知识点，模拟真实考试环境进行练习。

2. 制定科学合理的备考计划

• ​分阶段备考：
  • ​基础巩固阶段：系统学习各模块知识，构建扎实的知识框架，边学边记重点、难点、易错点。
  • ​强化提升阶段：针对薄弱环节进行专项练习，加强案例分析能力的训练。
  • ​冲刺模拟阶段：定期进行全真模拟考试，检验学习成果，查漏补缺，严格控制答题时间。
• ​合理安排时间：根据自己的时间和考试时间，将学习内容分成小目标，每天按部就班完成。

3. 系统学习与重点突破

• ​系统学习：利用教材、网课等资源，全面系统地学习各模块知识。
• ​抓住重点：重点复习职业道德与专业知识，确保在90分钟内高效完成所有题目。

4. 提升实际操作能力

• ​案例分析：多做案例分析，培养实际操作能力，增强解决问题的思维能力。
• ​模拟练习：通过模拟考试提升做题速度和准确率，增强应试信心。

5. 心理素质的培养

• ​保持良好心态：避免考前焦虑，适当进行放松训练，如深呼吸、冥想等。
• ​调整作息时间：确保充足的休息与放松，提高学习效率和考试表现。

6. 参加培训课程与小组讨论

• ​培训课程：参加相关的培训课程，系统掌握人力资源管理的知识体系，提高考试能力。
• ​小组讨论：与同学或同行进行讨论，分享复习经验和见解，提高学习效率。

2024年人力资源管理师考试通过标准是什么？

2024年人力资源管理师考试的通过标准如下：

1. ​理论知识考试：满分为100分，及格分数线为60分。
2. ​专业技能考核：满分为100分，及格分数线为60分。
3. ​综合评审​（适用于二级和一级）：综合评审成绩也需达到60分及以上。

需要注意的是，理论知识考试和专业技能考核的合格成绩在两年内有效。如果考生在有效期内未能通过所有科目，需要重新参加未通过的科目考试。