大学毕业生留校工作是否有编制，主要取决于所担任的岗位性质以及学校的相关政策。以下为详细解答：

1. 留校任教岗位的编制情况

• 编制内岗位：如果毕业生留校任教，通常会进入学校的编制内岗位，这包括教师、辅导员等岗位。这些岗位具有稳定的薪资待遇和福利保障，属于体制内工作。例如，大学教师作为编制内人员，其薪资、福利和职业发展都与编制挂钩。
• 编制外岗位：部分留校毕业生可能会被安排在行政岗位或其他辅助性岗位，这些岗位可能属于编制外合同制，薪资和福利待遇相对编制内岗位会略有不同。

2. 满足留校任教的基本条件

根据相关政策，留校任教需要满足以下硬性条件：

1. 学历要求：通常要求研究生及以上学历，部分重点高校（如985/211）可能要求博士学历。
2. 教师资格证：这是成为大学教师的必备条件，尤其是对于教学岗位。
3. 学术表现：毕业生需在学术成绩或科研成果上表现优异，以获得学校的推荐和认可。

3. 留校工作的职业发展前景

• 稳定性：留校任教通常能够提供较为稳定的职业发展机会，不易受到经济波动的影响。
• 晋升机会：通过积累教学经验、提升科研成果或参与学校管理，留校教师有机会晋升至更高级别的职位。
• 社会贡献：作为高校教师，可以参与教育改革、教学研究以及学生指导等工作，实现个人价值与社会价值的双重提升。

4. 不同学校政策的影响

需要注意的是，不同高校对留校工作的政策和要求可能有所不同。例如，重点高校的竞争会更加激烈，留校任教的要求可能更高。此外，地方性高校或普通本科院校的政策可能相对宽松一些。因此，具体情况需结合目标高校的招聘公告和内部管理规定进行确认。

总结

总体而言，大学毕业生留校任教通常能够获得编制内岗位，享受稳定的薪资和福利待遇。但需满足一定的学历、资格和学术条件。如果您有具体目标高校，建议进一步查询该学校的招聘政策和任职要求，以获取更准确的信息。