编制通常是指机关、国有企业、事业单位等为完成特定任务而确定的人员数量配置。根据编制的性质和获取方式，可以明确以下几点：

1. 编制的定义和性质

编制分为以下几种类型：

• 行政编制：指国家行政机关的组织机构设置及其人员数量的定额和职务分配，经费由国家财政全额负担。行政编制的管理遵循《中华人民共和国公务员法》，公务员通过国考、省考等考试获得行政编制。
• 事业编制：指事业单位的人员编制，用于满足教育、卫生、文化等社会服务需求，经费一般由国家财政负担，也可分为全额拨款、差额拨款和自筹自支等形式。
• 企业编制：与企业用工相关，不属于国家财政负担的编制，其管理方式与企业性质相关。

2. 编制的获取方式

根据现有政策，编制的获取通常需要通过正式的考试或选拔程序，包括以下几种途径：

• 公务员考试：通过国家公务员考试（国考）、地方公务员考试（省考）等途径，可以进入党政机关，获得行政编制。
• 事业单位公开招聘：事业单位实行“凡进必考”制度，需通过公开招聘考试（笔试、面试等环节）才能获得事业编制。
• 职称评定或内部晋升：部分特殊岗位或领域，可以通过职称评定或内部晋升的方式获得编制。
• 合同制转编制：部分合同制员工在满足一定条件后，可以通过考核转为编制内人员。

3. 是否存在无需考试即可获得编制的情况？

根据现有政策和法规，编制的获取普遍需要通过公开、公平的考试或选拔程序，例如公务员考试、事业单位招聘考试等。这是为了确保选拔过程的透明性和公正性，杜绝非正常渠道进入编制的情况。

因此，从目前的政策来看，除了特殊情况下（如军转干部安置等）可能存在不需要考试的情况外，绝大多数情况下，编制的获取都需要通过正式的考试或选拔程序。

4. 总结

编制的获取需要符合相关法律法规和政策规定，一般需要通过考试或选拔程序。如果您有其他具体情况或疑问，建议进一步咨询相关机构或政策文件。