根据现行政策规定，有编制再考编制并不违法，但需要满足特定条件和履行相应程序。以下是详细说明：

1. 政策依据

根据《事业单位人事管理条例》和《事业单位公开招聘人员暂行规定》，事业单位招聘实行公开招聘制度，符合条件的各类人员均可报考，包括已在事业单位工作的人员。

2. 关键条件

（1）服务期限

• 未满服务期：部分岗位可能存在最低服务年限要求（如3~5年），未满服务期的人员原则上不得报考其他单位。如果强行报考，可能面临违约责任，如扣留档案、支付违约金等。
• 已满服务期：在服务期满后，可以报考其他岗位，但仍需与原单位沟通，并获得单位同意报考的证明。

（2）单位同意

无论是否在服务期内，报考其他编制岗位时，通常需要原单位开具《同意报考证明》，加盖公章，并在资格复审环节提交。

（3）其他限制

部分地区或单位可能有特殊规定，例如禁止服务期内报考外地岗位，或要求完成特定任务后方可报考。这些限制需根据具体合同条款和当地政策判断。

3. 法律后果

如果未满足上述条件（如未满服务期、未获单位同意）而强行报考或入职，可能会面临以下后果：

• 违约责任：如支付违约金或赔偿相关费用。
• 档案限制：档案可能被原单位扣留，影响后续职业发展。
• 诚信记录：可能被记入诚信档案，影响未来的公务员或事业单位考试资格。

4. 总结

• 合法性与否：有编制再考编制本身并不违法，但需满足岗位条件、服务期要求，并获得原单位同意。
• 注意事项：报考前应仔细阅读招考公告，了解岗位的服务期限要求，并与原单位充分沟通，避免因程序问题影响报考或后续入职。

如需进一步了解，可以参考《事业单位人事管理条例》或咨询当地人力资源和社会保障部门。