编制通常指的是机关、国有企业、事业单位等机构的人员定额和职务分配。根据相关法规和实际情况，是否需要考试取决于具体的编制类型和政策规定。以下是对“编制是否需要考试”的详细解答：

1. 编制的定义与分类

编制是指机构根据职能需求，经过授权机关核定的人员数量和职务配置。它分为以下几类：

• 行政编制：用于党政机关。
• 事业编制：用于事业单位，如学校、医院等。
• 参公编制：参照公务员法管理的编制。
• 其他特殊编制：如国企中的某些岗位。

2. 是否需要考试

根据《事业单位人事管理条例》和《事业单位公开招聘人员暂行规定》，事业单位的招聘原则是“逢进必考”，即通过公开招聘的方式选拔人员。这通常包括笔试、面试等环节。然而，也存在以下特殊情况可以不通过考试直接入编：

• 政策性安置：如转业军官、符合安置政策的转业士官等，依据安置政策可直接入编。
• 高层次人才引进：各地为吸引高端人才，对符合条件的高学历、高职称人员可能免笔试，仅通过面试或考核即可入编。
• 特殊岗位：如涉密岗位、部分高层次技术岗位等，可能通过其他方式选拔人员。

3. 不同编制的考试要求

• 行政编制：通常需要通过公务员考试，考试内容包含行测、申论等。
• 事业编制：招聘方式灵活，部分岗位需参加事业单位考试，考试内容通常包括公共基础知识、行测、专业知识等。
• 国企编制：国企一般没有传统意义上的编制，而是通过劳动合同管理员工，招聘形式多样，可能包括校招、社招等。

4. 政策依据

相关法规明确规定，除国家政策性安置、按干部人事管理权限由上级任命及涉密岗位等特殊情况外，事业单位新进人员必须实行公开招聘。

总结

对于大多数人来说，获取事业编制通常需要通过考试，但特殊情况下（如政策性安置、高层次人才引进等）可以不考试直接入编。具体要求需结合当地政策和个人条件判断。如需进一步了解，可参考相关法规文件。