大学毕业生留校是否属于编制，取决于学校的性质、具体岗位类型以及地方政策。以下是详细解答：

1. 总体情况

大学毕业生留校工作是否属于编制，没有统一的答案。这主要取决于学校是公办还是民办，以及留校的具体岗位类型（如教师、行政人员、辅导员等）。此外，不同省份和高校的政策也可能存在差异。

2. 公办高校的情况

• 编制内岗位：在公办高校中，部分留校毕业生可能获得事业编制。这种情况通常出现在高校招聘正式教师或行政岗位时，通过人社局等官方渠道进行公开招聘，录用后签订事业编制聘用合同。
• 编制外岗位：近年来，随着高校人事制度改革，许多高校引入了“控制总量编制”或“员额制”等灵活管理模式。这类岗位虽然不属于传统意义上的事业编制，但在岗人员可以享受编制内待遇，例如稳定的工资和福利保障。此外，还有非事业编制的岗位，如人事代理、劳务派遣等，这些岗位通常签订劳动合同，没有事业编制。

3. 民办高校的情况

• 民办高校是否提供编制取决于其是否进行了事业单位法人登记。如果某民办高校完成了法人登记，并与地方教育部门合作，那么该校的教师和管理岗位可能纳入编制管理，成为事业单位在编人员。
• 如果未完成法人登记，或未与体制内单位合作，**办高校的教师和行政岗位通常不提供事业编制，而是以劳动合同形式聘用。

4. 政策背景与改革趋势

• 高校编制改革：自2020年起，高校逐渐推进编制改革，部分地区实行“控制总量编制”或“员额制”，以优化人力资源配置。这种改革下，编制不再是唯一的衡量标准，而是更注重岗位的实际待遇和发展空间。
• 地方政策差异：不同省份和高校在编制管理上存在差异。例如，一些高校可能保留部分传统事业编制，而另一些高校则完全采用灵活的聘用形式。

5. 总结与建议

大学毕业生留校是否属于编制，需具体分析学校性质、岗位类型以及地方政策。如果目标是获得事业编制，建议关注高校的招聘公告，了解岗位的具体性质和要求。同时，也可以咨询目标高校的人事部门，获取更准确的信息。

希望以上解答对您有所帮助！