简历错误主要涉及内容结构、语言表达、格式排版等方面，以下是常见错误及注意事项：

一、内容结构错误

1. 缺乏目标与针对性

   没有明确求职目标或岗位匹配度，导致简历内容泛泛而谈。建议根据目标职位调整关键词和经验描述。

2. 信息冗长与混乱

   过多无关经历或表述不清，易让雇主失去耐心。应聚焦核心经历，每段描述不超过3-5个关键词。

3. 时间线不连贯

   工作经历存在时间断层或描述矛盾，需提供证明材料（如推荐信）以增强可信度。

二、语言表达问题

1. 华而不实或空泛

   避免使用宏大叙事或无数据支撑的成就描述（如“成功推销纪录”），需用具体数字和成果量化能力。

2. 错别字与语法错误

   简历需仔细校对，错别字可能影响雇主第一印象，语法错误可能暗示专业能力不足。

三、格式排版缺陷

1. 过于花哨或排版混乱

   使用怪异字体、大量彩色印刷或未分区域排版，会降低可读性。建议采用简洁模板，突出关键信息。

2. 忽视求职意向与岗位匹配

   求职意向需与目标岗位直接相关，避免投递销售岗位却标注财务类目标，导致简历筛选失败。

四、其他常见错误

1. 过度自夸或负面评价前雇主

   需客观描述过往经历，避免无根据的自我吹嘘或贬低前公司。

2. 忽视简历时效性

   工作经历频繁变动可能暗示稳定性不足，建议重点展示与目标岗位直接相关的内容。

总结 ：简历需简洁明了、重点突出，结合目标岗位定制内容。建议撰写后多次校对，必要时请他人帮忙审核，确保无语法错误和格式问题。