在面试时，是否可以将简历折叠是一个经常被提及的问题。我们可以从多个角度来探讨这个问题。

传统观点和建议

• 不建议折叠简历：大多数情况下，简历最好保持平整，避免折叠。一份平整的简历传递出求职者对细节的关注和对这份求职材料的尊重，给人一种严谨、专业的第一印象。
• 避免折叠的原因：折叠简历可能会影响招聘者对求职者的印象和评价。招聘人员通常需要快速浏览大量简历，如果简历有明显的折痕，可能会影响他们的阅读体验，甚至可能因为折痕处文字难以辨认而遗漏一些关键信息。

特殊情况下的考虑

• 邮寄简历时的折叠：当求职者需要通过邮寄的方式投递简历，且受到信封尺寸限制时，如果不折叠简历可能导致无法正常投递。此时，应尽量选择巧妙、规范的折叠方式，如将简历沿着自然的分页线进行对折或三折，确保文字和重要信息不会因折叠而被遮挡或模糊不清。
• 现场招聘会等场合：如果是参加现场招聘会等场合，由于求职者可能需要携带大量求职资料，为了方便收纳和携带，适度折叠简历也是可以理解的。但在递交给招聘者之前，最好能将其抚平，使其尽可能恢复平整的状态，展现出自己的职业素养和对招聘者的尊重。

虽然在某些特殊情形下简历折叠难以避免，但为了给招聘者留下**印象，在条件允许的情况下，应尽量保持简历的平整。这不仅仅是一份求职材料的外在呈现，更是求职者专业态度的体现。