‌简历打印一张纸通常就足够了‌，‌简洁明了‌的简历更容易被HR快速抓取关键信息。但具体页数需根据‌行业特点‌、‌工作经验‌和‌岗位需求‌灵活调整，核心是确保内容‌重点突出‌、‌无冗余信息‌。

1. ‌一页简历的优势‌

   • ‌高效阅读‌：HR平均浏览一份简历的时间仅10-30秒，一页纸能强迫求职者提炼核心经历，避免冗长描述。
   • ‌突出重点‌：适合应届生或工作经验较少的求职者，聚焦教育背景、技能和项目成果，减少无关内容干扰。
   • ‌格式友好‌：单页简历打印方便，不易出现排版错乱问题，尤其适用于线上投递后的线下面试场景。

2. ‌两页简历的适用场景‌

   • ‌资深从业者‌：10年以上经验或跨领域多段经历者，可能需要两页展示完整的职业轨迹和重大项目成果。
   • ‌学术/技术岗位‌：研究人员、工程师等需列出论文、专利或技术细节时，可适当扩展页数，但需分栏归类保持条理。
   • ‌国际求职‌：部分欧美企业更接受两页简历，但需注意文化差异（如美国偏好一页，欧洲对页数限制较宽松）。

3. ‌关键原则：质量＞页数‌

   • 无论页数多少，‌避免堆砌无效信息‌（如小学获奖经历），用数据量化成果（如“提升30%效率”）。
   • 若超出一页，‌第二页内容需占满1/3以上‌，否则压缩至一页；‌重要信息永远放在第一页‌。
   • 投递前用PDF格式，确保打印后排版不变，并针对不同岗位定制内容（如设计岗可附作品集链接）。

‌总结‌：一页简历是通用选择，但页数并非绝对标准。‌核心是通过精准表达匹配岗位需求‌，让HR一眼看到你的竞争力。