一份优秀的简历通常包含8大核心模块，分别是个人信息、求职意向、教育背景、工作经历、项目经验、技能专长、证书荣誉、自我评价，这些模块共同构建清晰、专业的个人职业画像，助力求职者脱颖而出。

1. 个人信息
   简明呈现姓名、联系方式（电话/邮箱）、所在地等基础信息，避免冗余内容（如身高、婚姻状况）。若应聘外企或涉外岗位，可补充英文名及领英等职业社交链接。

2. 求职意向
   明确目标岗位及行业方向，建议与应聘职位高度匹配。例如：“新媒体运营专员，专注内容策划与用户增长”。避免笼统表述，体现职业规划清晰性。

3. 教育背景
   按时间倒序列出最高学历（学校、专业、毕业时间），GPA或核心课程成绩优异者可标注。应届生可补充与岗位相关的学术项目或论文成果。

4. 工作经历
   采用“ STAR法则 ”（情境-任务-行动-结果）描述过往职责与成就，量化成果更佳。例如：“主导XX项目，3个月内提升用户留存率15%”。

5. 项目经验
   独立展示与岗位强相关的项目，突出个人贡献和可迁移能力。技术岗可附GitHub链接，设计岗可嵌入作品集二维码。

6. 技能专长
   分门别类罗列硬技能（如Python、Photoshop）和软技能（如团队协作、跨部门沟通），避免“精通”等模糊表述，改用“熟练使用XX工具完成XX任务”。

7. 证书荣誉
   筛选高含金量证书（如PMP、CFA）或奖项（如“校级优秀毕业生”），注明获取时间。无关证书无需堆砌，保持版面简洁。

8. 自我评价
   用3-4句话总结职业优势与特质，避免主观空泛。例如：“3年跨境电商运营经验，擅长数据分析与爆款打造，熟悉亚马逊平台规则”。

通过系统梳理这8大模块，简历既能全面展示竞争力，又能精准匹配招聘需求。建议定期更新内容，针对不同岗位调整重点，提升HR初筛通过率。