个人简历是否直接给一张纸需根据具体情况调整，但核心原则是简洁高效。以下是具体建议：

1. 基础形式要求

   通常建议简历以一页纸为主，最多不超过两页。HR浏览简历时间有限（通常几十秒），过长的简历易导致信息冗余，降低关注度。

2. 应届生与经验丰富的差异

   • 应届生 ：建议精简至一页，突出教育背景、实习经历和核心技能，避免冗长。

   • 有经验的求职者 ：若内容丰富，可适当扩展至两页，但需确保重点突出，如项目经验、成果等。

3. 投递方式影响

   • 线上投递 ：平台简历通常自动分页，一页即可满足要求。

   • 面试携带 ：建议打印1-2页，附上个人简介、联系方式等补充材料，便于HR快速了解综合信息。

4. 内容结构优化

   • 核心模块前置 ：将教育背景、工作经验等HR关注度高的部分放在显眼位置，采用倒叙排列。

   • 避免冗余信息 ：如非岗位相关经历、过于详细的证书等，可简化或省略。

总结 ：简历形式以“一页纸”为基准，根据求职者类型和投递场景灵活调整，关键是通过精简内容展现核心优势。