‌去面试简历只用一张纸是完全可行的‌，‌关键在于内容精炼、重点突出‌。招聘方更看重简历的‌质量而非数量‌，一页纸若能清晰展示‌核心技能、工作成果和岗位匹配度‌，反而比冗长的简历更具竞争力。以下是具体建议：

1. ‌聚焦核心信息‌
   删除与岗位无关的经历，只保留‌最近3-5年相关工作经验‌，用数据量化成果（如“提升业绩30%”）。教育背景仅需列出最高学历和专业，避免琐碎细节。

2. ‌优化排版结构‌
   采用‌分栏、加粗标题、项目符号‌等设计，确保信息一目了然。技能栏优先列出与职位匹配的硬技能（如编程语言、证书），软技能（如沟通能力）可简略描述。

3. ‌针对性调整内容‌
   根据应聘岗位调整简历重点。例如技术岗突出‌项目经验和技术栈‌，管理岗强调‌团队规模和业绩‌，避免同一份简历投递所有职位。

4. ‌控制细节取舍‌
   兴趣爱好、短期兼职等非关键内容可省略。若经历较少，可用‌培训经历、志愿活动或课程项目‌补充，体现学习能力和实践意识。

‌总结‌：一页简历通过精准裁剪和高效表达，既能减轻HR阅读负担，又能凸显求职者的专业性和逻辑性。记住——‌“少即是多”‌，关键在于让招聘方10秒内看到你的价值。