简历通常以“一张纸”的形式呈现，但其内容可以以“文件夹”的形式组织，确保逻辑清晰、重点突出，从而提升HR筛选效率。以下是详细建议：

1. 简历结构

   • 简历应包含个人信息、教育背景、工作经历、技能专长等核心板块，形成清晰的“文件夹”结构。
   • 每个板块用简洁的小标题分隔，逻辑清晰，方便HR快速定位信息。

2. 内容精简

   • 每个板块内容尽量精炼，避免冗长描述。
   • 重点突出与目标岗位相关的成就和技能，使用量化数据支持。

3. 关键词优化

   • 在简历中使用目标岗位的核心关键词，如技能、项目名称等，增加简历的匹配度。
   • 关键词应自然融入句子，避免生硬堆砌。

4. 视觉设计

   • 保持排版简洁大方，避免花哨的字体或颜色，确保易读性。
   • 使用项目符号或小图标区分内容层次，增强视觉效果。

5. 文件格式

   • 优先选择PDF格式，确保在不同设备上格式不变。
   • 避免使用Word文档，以防格式错乱。

通过以上方法，你的简历既能以“一张纸”的形式呈现，又能具备“文件夹”式的清晰结构，从而在众多求职者中脱颖而出。