​​结构化面试通过8大测评要素和动态评分标准量化候选人能力，重点考察综合分析、应变等核心技能，评分采用体操计分法确保公平。​​

面试测评要素涵盖综合能力与职业适配性。基础维度包括综合分析能力（全局观与逻辑推理）、言语表达（清晰沟通与说服力）、应变能力（高压下的解决方案）、计划组织能力（目标规划与资源调配）、人际沟通（协作与冲突处理）、自我情绪管理（冷静与抗压）及求职动机（岗位匹配度）。特殊岗位可能增设专业技能测试与情景模拟。

评分标准采用多维细化指标。结构化面试中，各要素满分通常为10分，表现优异者（8-10分）需展现深度思考、流畅表达与有效行动方案；中等（4-7分）需完整作答但存在细节疏漏；低分（0-3分）则因逻辑混乱、偏离主题或反应迟缓被扣减。考官依据标准化问题与行为指标，结合举止仪表、心理素质等隐性因素综合评定，最终通过体操计分法剔除最高最低分取均值，减少主观偏差。

部分岗位增设特色考核模块。教师类面试侧重教学设计（50分）、方法创新性（20分）及课堂感染力（20分），要求试讲逻辑清晰、教具运用合理、互动启发充分。公务员考试则强化政策分析与公文写作考核，外交岗位增加双语应变测试。医疗行业重视伦理判断与应急处理，IT领域侧重技术方案设计能力。

结构化面试的关键在于能力可量化、标准可追溯。候选人需针对性提升逻辑思维与情境应对策略，考官则通过系统培训统一评分尺度，两者共同确保人才选拔兼具科学性与效率。