​​被通知面试需要从面试礼仪、公司调研、问题预设、资料准备等多方面入手，尤其要关注细节与主动展示匹配度。​​
​​一、面试礼仪准备​​
提前规划路线确保准时到达，突发迟到需电话沟通。着装适配企业文化，无明确要求时职业正装（男士西服领带、女士职业套裙）最保险，仪容保持整洁，女生可化淡妆。面试中保持微笑与眼神交流，采用“情境-任务-行动-结果”（STAR）法则回答行为类问题，遇到不清楚的问题主动确认，不懂则坦诚说明。结束时致谢并表达岗位兴趣，主动询问联系方式以便后续跟进，离开时整理好物品。
​​二、公司调研重点​​
行业研究需掌握政策导向（如新能源行业受低碳政策驱动）、主要玩家及技术趋势（如动力电池是否为主流）。企业层面需了解发展历史、地理坐标、动态新闻、产品差异化优势及企业文化。岗位职责方面，梳理核心任务与所需技能，确认职业发展路径与薪资福利。信息可通过官网、新闻、报告及往届员工获取，重点提炼岗位与自身优势的契合点。
​​三、问题预设与模拟训练​​
针对高频问题（如“为何选择我们/该岗位”“你的优势是什么”）提前构思答案，结合具体案例量化成果（如“实习期间提升20%工作效率”）。对薄弱项（如无经验）转换角度，强调学习能力与快速适应案例（如“两周内掌握新工具并完成项目”）。通过模拟问答优化表达逻辑，并预演可能追问（如薪资期望），确保回答自然且有说服力。
​​四、资料与形象管理​​
携带3-5份纸质简历及作品集、证书，分门别类装订。根据岗位调整仪表细节（如投行需低调奢华，创意行业可适度个性化），保持发型清爽、指甲洁净等基础清洁。提前测试交通路线耗时，避免雨天湿滑影响仪容，面试前检查手机静音及服装褶皱。
​​五、面试中关键行动​​
开场通过点头礼或握手礼展现自信，入座保持挺拔坐姿。问答时分点阐述逻辑，适时使用行业术语体现专业度，但避免冗长。遇到敏感问题（如薪资）可回应“期待市场合理范围，看重发展机会”，展现成熟态度。结束时主动递还名片（如有），并致谢，礼貌等待面试官送别后再离场。
​​总结​​：面试成功需兼顾策略与细节：以充分调研凸显岗位适配度，以规范礼仪展现职业素养，以主动沟通掌握节奏。准备阶段复盘自身优势、预判潜在问题，并通过多轮模拟提升流畅度，最终在面试中呈现自信、专业、真诚的综合表现，方能在竞争中脱颖而出。