线上面试目前无法完全替代传统面试，但可作为补充或特定场景的替代方案。以下是具体分析：

1. 适用场景有限

   线上面试主要适用于标准化、流程化的岗位（如实习、入门级职位），或作为传统面试的补充环节。例如，部分企业使用AI面试机器处理第一轮筛选，但最终仍需真人面试评估综合能力。

2. 无法替代核心评估维度

   传统面试通过面对面交流能直观评估形象气质、肢体语言等非语言行为，而线上面试仅能通过视频呈现有限信息，易产生误解。例如，部分求职者虽表达清晰，但形象气质难以通过屏幕完全展现。

3. 技术局限性

   • 网络稳定性可能影响面试流畅性，平板等设备虽便携但摄像头质量参差不齐。

   • AI面试虽高效，但可能无法针对岗位提出个性化问题，且部分求职者反馈与AI互动存在尴尬感。

4. 未来发展趋势

   随着技术进步，线上面试形式可能更加完善，但完全替代传统面试仍需时间。企业通常将线上面试与线下评估结合，以平衡效率与准确性。

建议 ：求职者应同时准备线上和线下面试，重点提升语言表达、内容结构等可量化能力，同时注意形象管理。企业也可结合AI工具优化流程，但需保留人工面试环节以全面评估候选人。