线上面试的正规性需结合具体场景判断，以下是综合分析：

一、线上面试的正规性存在差异

1. 企业招聘中的正规性

   • 大部分正规企业（如公务员、事业单位、大型企业）在疫情期间或特殊情况下会采用线上面试，且流程规范。例如公务员面试可通过网络直播完成，环境由工作人员提前准备。

   • 部分企业通过BOSS直聘等平台添加微信进行初步筛选，若简历通过会安排面试，但需注意核实企业资质。

2. 潜在风险与需警惕的情况

   • 存在“皮包公司”通过虚假线上面试骗取求职者信息的情况，这类公司可能无实际办公场所，存在较高风险。

   • 面试过程中需警惕非工作时间沟通、问题随意性或时长异常等问题，可能暗示不正规。

二、判断线上面试是否正规的方法

1. 核实企业资质

   • 通过官方渠道（如企业官网、工商登记信息）确认企业合法性，避免通过非正规平台投递简历。

2. 观察面试流程与沟通

   • 正规面试通常有明确的时间安排、结构化问题（如综合分析题、应急应变题），且面试官身份可追溯。

   • 注意网络环境稳定性，避免在公共网络进行重要面试。

3. 警惕常见套路

   • 警惕“刷简历”式面试（无实际评估）、要求提前缴纳费用或提供个人敏感信息的情况。

总结 ：线上面试本身并非绝对不正规，但需结合企业背景、流程规范及自身防范意识综合判断。建议优先选择正规平台投递简历，并通过多渠道核实企业信息。