面试中需要重点关注以下五个核心问题模块，以确保全面评估候选人的适配性：

一、基本信息与背景

1. 自我介绍 ：要求简洁说明学历、职业经历及应聘动机，重点突出与岗位相关的经验。

2. 职业规划 ：了解候选人未来发展方向，判断其与岗位的长期匹配度。

二、专业技能与经验

1. 岗位匹配度 ：询问对职位的理解、过往项目经验及核心技能掌握情况。

2. 问题解决能力 ：通过案例分析评估应对挑战的思路与方法。

三、个人特质与态度

1. 工作态度 ：考察抗压能力、时间管理及责任心。

2. 团队协作 ：了解沟通方式、冲突解决经验及协作精神。

四、公司文化与岗位适配性

1. 公司认知 ：评估候选人对企业文化、价值观的认同度。

2. 岗位需求 ：明确岗位职责、发展前景及晋升路径。

五、薪酬与发展

1. 薪资结构 ：主动询问基本工资、奖金及福利待遇。

2. 职业发展 ：了解公司对个人成长的支持政策。

注意事项 ：面试提问需结合岗位特性，例如技术岗位侧重技能评估，管理岗位关注领导力；同时注意保持互动，通过开放性问题引导候选人充分展示。