面试准备需从公司研究、个人材料、技能提升、礼仪规范和心理调适五个方面入手，具体如下：

一、公司研究（雇主分析）

1. 企业背景 ：了解公司历史、文化、业务范围及行业地位，可通过官网、新闻报道或行业报告获取信息。

2. 岗位匹配 ：明确职位职责、所需技能及职业发展路径，结合自身经历调整简历重点。

二、个人材料准备

1. 核心文件 ：携带3-5份简历（含作品集、证书等），确保内容与应聘岗位高度契合。

2. 简历优化 ：突出与岗位相关的经历和成果，熟悉细节以便流畅表达。

三、技能与案例准备

1. 专业知识 ：复习岗位所需的专业知识，准备应对专业问题。

2. 行为案例 ：收集成功案例（STAR法则），用实例说明能力与成果。

四、礼仪与形象规范

1. 着装得体 ：根据公司文化选择职业装，保持整洁得体。

2. 沟通技巧 ：使用“情境-任务-行动-结果”结构回答问题，注意眼神交流与肢体语言。

五、心理调适与压力管理

1. 自信建立 ：通过提前准备和模拟面试增强信心，避免过度紧张。

2. 情绪管理 ：保持积极心态，遇到问题及时确认，避免答非所问。

总结 ：面试准备需系统化分析企业需求，精准优化个人材料，强化专业能力，并注重细节与心理状态管理，以展现**形象与专业素养。