考核真实性、专业能力、适配性

公司要求现场面试的原因可以从企业需求和求职者角度综合分析如下：

一、企业角度的核心价值

1. 全面评估候选人

   线下面试可通过观察肢体语言、表情神态等非语言行为，判断求职者的性格、气质、沟通能力和应变能力，这些在视频面试中可能因设备或网络问题受限。

2. 专业能力验证

   对于技术、设计等需要实际操作或作品展示的岗位，现场面试能直接考察求职者的动手能力、问题解决能力和专业素养，确保其符合岗位要求。

3. 文化适配性考察

   求职者可实地感受公司文化、团队氛围和办公环境，判断是否与自身价值观契合，降低入职后适应成本。

4. 高层决策需求

   部分重要岗位需与高层直接沟通，现场面试便于建立信任关系，确保双方对岗位细节、职业发展等有共同理解。

二、求职者的实际利益

1. 直观了解公司

   通过参观办公环境、与员工交流，求职者能更真实地评估公司规模、发展前景和团队协作方式，避免因信息不对称做出错误决策。

2. 双向选择机会

   面试不仅是公司筛选，也是求职者考察企业的机会，可现场确认薪资待遇、工作内容等细节，提升求职体验。

三、其他潜在原因

• HR绩效考核压力 ：部分HR为完成招聘指标，可能通过增加面试量筛选简历，但优质候选人仍建议通过多轮面试深入评估。

• 特殊岗位要求 ：如管理岗位需现场签约，或涉及敏感信息时，必须面对面沟通以确保信息安全。

总结 ：现场面试是企业在招聘中平衡效率与质量的必要手段，而求职者应结合岗位需求与自身条件，理性判断是否接受。对于存在疑虑的岗位，可要求增加视频面试或书面测试作为补充。