面试是否需要纸质版简历？答案是肯定的——携带纸质简历能体现专业态度、提升沟通效率，并为意外情况（如电子设备故障或HR未打印）提供备份。

1. 专业形象的直观展示
   纸质简历的排版、纸张质量和设计细节（如字体、配色）能直观传递求职者的专业性和对岗位的重视程度。尤其在管理岗或创意类职位中，一份精心设计的纸质简历可能成为差异化竞争的关键。

2. 面试沟通的高效辅助
   面试官可通过纸质简历快速定位关键信息（如项目经验、技能证书），避免电子设备操作带来的中断感。求职者可用笔标注重点，引导面试话题走向。

3. 应对突发情况的保险措施
   即使企业已打印电子简历，携带纸质版可避免因HR遗漏、打印机故障或网络问题导致的尴尬。填写应聘表时，纸质简历可作为参考，确保信息一致性。

纸质简历是面试中的“隐形加分项”，建议准备3-5份（针对多轮面试），并确保内容与电子版完全一致。细节决定成败，有备方能无患。