​​去面试是否带纸质简历要根据具体情况判断，但通常​​建议携带，​​这是展现职业态度和充分准备的关键细节​​。纸质简历能提升面试官好感，便于快速查看关键信息，并应对技术故障等突发状况。

1. ​​增强印象分​​：纸质简历比电子版更具真实感与仪式感，面试官能直观看到排版与质感，体现求职者对细节的关注。研究显示，70%的面试官认为准备纸质简历的候选人更认真。

2. ​​避免技术风险​​：部分公司系统限制外部文件导入，或面试现场设备突发故障，纸质简历能确保信息及时传递。尤其在高管面试等正式场合，纸质材料是必要补充。

3. ​​辅助表达重点​​：可针对不同面试轮次调整简历内容，突出匹配岗位的核心优势。数据证明，定制化简历能将面试成功率提升35%，纸质版更便于随时增减信息。

4. ​​便利现场沟通​​：简历可作为谈话索引，帮助求职者梳理自我介绍逻辑，同时应对面试官临时索要材料的需求。折叠式或便携手册形式更能体现设计巧思。

无论面试形式如何演变，纸质简历仍是职场专业度的有效载体。建议根据面试时间提前准备3-5份备份，使用高质感纸张并保持排版整洁，这既是职场礼仪的体现，也能为求职竞争力加码。