需要

面试时携带纸质简历仍然是一个值得推荐的做法，主要原因如下：

一、纸质简历的不可替代性

1. 直观呈现优势

   纸质简历能够以物理形式展示你的教育背景、工作经历、技能证书等关键信息，面试官可以快速浏览并形成初步印象。

2. 补充口头表达

   面试中难免会因紧张遗漏优势信息，纸质简历可作为“备用资料库”，确保面试官全面了解你的资质。

二、提升面试竞争力的关键作用

1. 体现专业态度

   携带简历是对应聘职位的尊重，能向面试官传递你认真对待此次机会的信号。

2. 增加信息传递效率

   面试官可随时查阅简历细节，避免因遗忘关键内容而影响沟通效果。

三、应对不同场景的建议

1. 常规企业

   多数企业会提前准备电子简历，但自带纸质版仍能展现细心与专业性，建议携带。

2. 大型或管理岗面试

   这类面试竞争激烈，纸质简历可作为“敲门砖”，增加HR的关注度。

3. 特殊情况处理

   若忘记携带，可提前告知HR（如临时打印）或说明原因，避免影响面试进程。

四、注意事项

• 制作规范 ：确保简历排版清晰、内容简洁，突出重点信息。

• 备份电子版 ：同时提供电子简历，方便HR后续查阅。

纸质简历在面试中仍具有重要的补充作用，建议求职者根据实际情况提前准备。