不是应届生考编制确实存在一定难度，但并非不可逾越。以下从应届生与非应届生的政策差异、考试难度及应对策略等方面为您详细解答。

一、政策差异：应届生身份的优势

1. 身份界定与政策支持

   • 应届生身份：根据政策，应届生不仅包括未毕业的高校学生，还包括毕业两年内未落实工作单位、未缴纳社保、档案和户口仍保留在原学校或就业指导机构的高校毕业生。
   • 政策倾斜：近年来，事业单位招聘中，很多岗位明确要求面向应届生，尤其是“专项招聘高校毕业生”的岗位，这为应届生提供了更多的报考机会。

2. 非应届生的限制

   • 非应届生在报考岗位时，可能面临岗位选择较少的问题。例如，部分岗位要求基层工作经验或特定技能，而这些条件应届生通常无法满足。
   • 此外，部分省份对非应届生的年龄限制较为严格，通常要求在35周岁及以下，部分岗位甚至要求30周岁及以下。

二、考试难度对比：应届生与非应届生的挑战

1. 应届生的优势

   • 学习能力和备考时间：应届生刚从学校毕业，学习能力和应试技巧较强，且在毕业前有较多时间集中备考。
   • 政策红利：事业单位招聘中，应届生可报考的岗位数量较多，竞争相对较小。

2. 非应届生的劣势

   • 备考时间不足：非应届生因工作或其他原因，备考时间可能较为分散，难以集中精力复习。
   • 岗位选择受限：非应届生能报考的岗位数量相对较少，竞争更为激烈。
   • 年龄限制：部分岗位对年龄要求较高，非应届生可能因超龄而失去报考资格。

三、非应届生的应对策略与优势

1. 如何应对考试难度

   • 选择适合的岗位：非应届生可以关注那些要求基层工作经验或特定技能的岗位，利用自身经验优势报考。
   • 合理规划备考时间：制定详细的复习计划，将备考时间分配到每天的工作和生活间隙中。
   • 提升竞争力：通过考取相关证书或提升专业技能，增加自身的竞争力。

2. 非应届生的独特优势

   • 工作经验：基层工作经历或项目经验是部分岗位的报考条件，非应届生在这方面具有优势。
   • 心理素质：非应届生通常对编制的稳定性需求更高，备考时目标明确，动力更强。

四、总结与建议

• 应届生：珍惜身份优势，尽早规划，充分利用政策红利，集中精力备考。
• 非应届生：虽面临一定劣势，但通过合理选择岗位、充分利用工作经验和备考策略，依然可以成功上岸。
• 政策趋势：近年来，部分地区放宽了应届生身份认定，例如云南、湖南等省份允许已签订劳动合同或缴纳社保的毕业生保留应届生身份，这为非应届生提供了更多机会。

希望以上分析对您有所帮助，祝您考试顺利！