离职后中级职称的处理涉及多个方面，包括评审资格、材料准备、社保缴纳等。以下是一些关键点和建议，帮助您在离职后顺利完成中级职称的评审。

离职对中级职称评审的影响

材料准备和提交

• ​前期准备：在离职前，确保所有必要的业绩材料、论文、奖项等都已经准备好，并且由原单位盖章确认。这些材料在评审过程中至关重要。
• ​提交过程：如果材料已经提交，离职对评审本身没有直接影响，但建议在评审结束前不要离职，以确保材料的顺利提交和审核。

社保缴纳要求

• ​社保连续性：职称评审通常要求社保在缴状态，并且需要与工作经历相同。离职可能导致社保中断，影响评审资格。
• ​补缴社保：如果社保出现断缴，部分地区允许补缴，但需要提前咨询当地人社局确认具体政策。

工作经历和业绩材料

• ​工作经历：评审过程中，评委可能会对频繁跳槽的工作经历产生负面印象，影响评审通过率。
• ​业绩材料：业绩材料需要原单位盖章确认，离职后可能难以获取这些材料，影响评审。

离职后中级职称的处理

确认职称有效性

• ​证书有效性：离职后，中级职称证书依然有效，但需要确认证书是否由人社局评审，因为企业内部的评审证书可能在离职后失效。
• ​重新评审：如果需要，可以在新单位重新申报评审，但需要满足新单位的社保和评审要求。

提交申请材料

• ​材料准备：准备好个人简历、学历证明、工作经历证明、业绩证明等材料，并向新单位的人事管理部门提交申请。
• ​社保缴纳：确保在新单位连续缴纳半年以上的社保，以满足评审要求。

档案转移

• ​档案存档：离职后，需要将档案从原单位转移到新单位或人才交流中心，以便进行职称评审。
• ​档案调动：与原单位协商，通过机要通道将档案转移到新单位或人才交流中心，避免档案变成死档。

离职后社保和职称评定

社保缴纳主体

• ​单位缴纳：职称评审需要五险齐全，个人缴纳的社保通常只包含三险，不符合评审要求。
• ​代缴社保：可以考虑由人力资源公司或外包公司代缴社保，以确保社保连续缴纳。

职称评定流程

• ​评审流程：了解新单位的职称评定流程和要求，确保所有材料齐全，按时提交。
• ​避免重复评审：在申请职称转移时，避免重复评审同一职称，以免影响转移手续。

离职后处理中级职称评审的关键在于提前准备和确认所有必要的材料和社保要求。建议在新单位稳定后，尽早准备和提交评审材料，确保社保连续缴纳，并及时办理档案转移手续。通过这些步骤，可以最大程度地确保职称评审的顺利进行。

中级职称评审通过后可以离职吗？

中级职称评审通过后，您可以离职。以下是一些相关信息：

离职后职称证书的有效性

• ​职称证书的有效性：离职后，中级职称证书依然有效。您可以将职称证书和评审文件带到新单位，按照新单位的规定进行重新评审或认定。
• ​职称与岗位聘任的关系：需要注意的是，职称的评定和岗位聘任是分开的。评上职称后，还需要用人单位发放技术职称聘书才能享受相应待遇。离职后，原单位的职称聘书会自动解聘，需要在新的工作单位重新进行聘任。

离职后职称评审材料的处理

• ​业绩材料的准备：在离职前，建议您准备好相关业绩材料，以备新单位使用。业绩材料是职称评审的核心，如果在原单位无法获取相关材料，建议在离职前自行准备。
• ​社保缴纳要求：不同地区对职称申报的社保缴纳要求可能不同，建议在离职前了解新单位的社保缴纳要求，并确保在申报职称期间社保缴纳不中断。

离职后中级职称证书还有用吗？

离职后，中级职称证书仍然有效，可以在求职和职业发展中继续发挥作用。以下是相关信息介绍：

中级职称证书的有效性

• ​一般情况：中级职称证书一旦获得，通常是终身有效的，不因工作变动而失效。无论是通过有关部门评定还是单位内部评定，只要符合国家或地方职称评定标准，证书都具备相应的专业性和权威性。
• ​特殊情况：如果职称是由单位自行组织评定且未得到相关部门认可，可能在换工作后失去效力。此外，职称的使用还需考虑证书和材料的齐全性，以及是否满足新单位的要求。

中级职称证书对职业发展的影响

• ​职业晋升：中级职称是晋升到更高职位的必要条件之一，能够证明个人在专业领域内的能力和水平，提升职业竞争力。
• ​薪资待遇：许多单位会根据员工的职称等级调整薪资和福利待遇，持有中级职称的员工通常享有更高的薪酬。
• ​工作机会：中级职称在求职市场上具有吸引力，能够增加就业机会，并在岗位竞争中占据优势。

维持中级职称证书有效性所需的条件

• ​继续教育：为保持证书的有效性，持证者需要定期参加相关的继续教育和培训，以更新专业知识和技能。
• ​信息更新：在变更工作单位后，应及时更新个人信息，确保证书和材料的有效性。

中级职称评审通过后，如何办理离职手续？

中级职称评审通过后，办理离职手续可以按照以下步骤进行：

离职申请

• ​提前通知：根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工应提前30天以书面形式提交辞职申请。
• ​填写申请表：填写《教职工调出 (含辞职 )申请表》或单位提供的离职申请表，并提交至相关负责人。

离职审批

• ​等待审批：提交申请后，等待单位进行离职审批，通常会进行离职面谈。
• ​审批通过：审批通过后，单位会出具《离校通知》或离职批准文件。

离职交接

• ​工作交接：与所在部门负责人确认交接事项，完成工作交接，确保所有工作顺利进行。
• ​物资交接：归还公司财产，如工作证、办公用品等，并做好交接记录。

离职结算

• ​财务结算：与财务部门核对备用金、未报销款项、借款等财务事项，确保无拖欠。
• ​薪资结算：要求公司一次性付清工资、提成、加班费等。

离职证明

• ​领取离职证明：办理离职手续时，务必领取加盖公司公章的离职证明，以备后续使用。

档案和社会保险关系转移

• ​档案转移：根据新单位的要求，办理档案转移手续。若无新单位，可将档案暂存于原单位或人才服务中心。
• ​社保转移：单位应在解除劳动关系后15日内办理社保转移手续。

职称证书处理

• ​职称证书：中级职称证书是个人资格证明，离职后无需办理转移手续，直接带到新单位备案使用即可。