学徒的工资水平因行业、地区以及学徒与企业之间的关系（如是否签订劳动合同）而有所不同。以下从法律依据、行业差异和实际情况三个方面进行详细说明：

1. 法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》和《职业技能培训条例》的规定：

• 最低工资保障：如果学徒与企业签订了劳动合同，企业必须按照合同支付工资，且工资不得低于当地最低工资标准。如果学徒仅参与技能培训，不构成劳动关系，则企业可能不支付工资。
• 学徒工资标准：
  • 学徒期限不超过1年的，工资不得低于当地最低工资标准的60%。
  • 学徒期限超过1年但不超过2年的，工资不得低于当地最低工资标准的70%。
  • 学徒期限超过2年但不超过3年的，工资不得低于当地最低工资标准的80%。

2. 行业差异

不同行业的学徒工资水平差异较大：

• 传统行业（如餐饮、汽修等）：通常提供较低的基础工资或生活补贴，部分企业会提供免费食宿作为福利。
• 技术型行业（如IT、制造业）：学徒工资相对较高，部分岗位月薪可达3,000-6,000元，甚至更高。

3. 实际情况

根据相关统计：

• 学徒工资范围：60%的学徒岗位月薪在3,000-6,000元之间。
• 其他因素：企业规模、学徒技能水平、工作强度等也会影响工资水平。

总结

学徒的月工资通常受法律规定、行业特性和具体企业情况的影响。如果您希望了解具体行业或地区的学徒工资水平，建议参考当地最低工资标准或咨询相关企业。