进厂工资看似较高，但“高工资却无人问津”的现象背后有多重原因，以下从工资现状、影响因素和原因分析三个方面进行详细解答：

1. 工资现状及影响因素

• 地区差异：大城市的电子厂因生活成本高、市场竞争激烈，工资水平较高，月薪可达五六千元，而内陆县城的电子厂工资水平较低，通常为三四千元。
• 岗位差异：不同岗位的工资待遇差异显著。普工、流水线工人等技术含量较低的岗位工资相对较低，而技术岗位、管理岗位的薪资则更高。
• 工作环境与强度：工作环境差、劳动强度高的岗位（如电焊、打磨等）通常会有更高的工资作为补偿。
• 季节性因素：电子厂的淡旺季对工资有显著影响。旺季时订单量增加，员工加班频繁，工资随之提高，但工作强度也随之增大。

2. 高工资但无人问津的原因

• 工作环境差：部分工厂的工作环境不佳，例如化工厂、电焊车间等存在粉尘、噪音等健康隐患，长期从事这些工作可能对身体健康造成损害，因此即使工资较高，也难以吸引人。
• 劳动强度大：高工资往往伴随着高强度的工作，例如流水线作业需要长时间重复单一动作，工作压力大且枯燥，许多人难以适应。
• 职业发展空间有限：许多工厂提供的岗位技术含量低，晋升空间有限，难以满足年轻人对职业发展的需求。
• 不稳定性和福利保障不足：部分工厂存在随时倒闭的风险，员工福利缺乏保障，这降低了工作的吸引力。
• 年轻人就业观念转变：随着经济环境变化，越来越多的年轻人倾向于选择灵活就业、自主创业或高技能岗位，而非进入工厂从事低技能工作。

3. 制造业用工现状及趋势

• 用工方式变化：制造业用工方式逐渐从长期雇佣转向短期工和“零工”，灵活就业成为主流，这对工厂吸引稳定劳动力提出了挑战。
• 技能需求变化：制造业对高技能人才的需求增加，而低技能岗位正面临自动化替代的风险，导致部分岗位吸引力下降。

总结

尽管进厂工资在某些情况下看似较高，但工作环境差、劳动强度大、职业发展空间有限等问题，使得许多人对这类工作望而却步。此外，年轻人就业观念的转变和制造业用工方式的多样化，也进一步降低了工厂岗位的吸引力。这些问题需要工厂和企业通过改善工作环境、提供更好的福利待遇以及优化职业发展路径来逐步解决。