2024年职称评审新政策主要包括以下几个方面：
- 破除“四唯”立“新标” ：
- 自2022年12月27日人社部发布通知后，各地职称评审工作改革，扩大评审范围，建立专业目录，清单式管理，优化流程，减少申报和证明材料。2023年6月底前完成评审标准修订，2023年底前形成并公布专业目录。
- 地方评审政策调整 ：
- 河南省2024年度卫生系列高级职称申报评审工作规定了科普工作要求、申报专业调整、工作量要求等。绥芬河市2024年职称评审要求事业单位根据岗位空额情况确定推荐参评人员数量，并执行新修订的中小学教师、党校教师系列评价标准。
- 降低评审门槛 ：
- 重庆降低了职称评审门槛，本科毕业满5年或专科毕业满7年，无初级职称限制，可直接申报中级职称。
- 补贴与奖励增加 ：
- 珠海、惠州、东莞等地对正副高级职称人才给予数万元到数十万元不等的安家补贴、技术晋升补贴等。部分地区事业单位薪资上涨，如河南对35岁以下正高级职称、30岁以下副高级职称的优秀青年专业技术人才给予每人20万补贴。
- 《职称评审监管暂行办法》发布 ：
- 该办法由人社部印发，标志着我国职称评审制度迈入了一个新的阶段。其核心意义在于从制度层面加强职称评审全过程监管，确保评审工作的公正性、透明性和权威性。
- 强化诚信承诺，构建信用体系 ：
- 实行职称申报诚信承诺制度，要求申报人在提交材料时同时签订个人承诺书，对申报材料的真实性等进行承诺。一旦申报人违反承诺，将受到严重的处罚，包括3年内不得申报评审职称，并记入诚信档案库作为以后申报的重要参考。
- 严厉打击违规行为 ：
- 对申报人的违规行为进行了明确的界定和严厉的打击，包括虚假申报、提供虚假材料、剽窃他人作品或业绩不实、说情打招呼、暗箱操作等。一旦核实，将撤销职称并记入诚信档案库。
- 评审专家管理 ：
- 职称评审委员会需按照规定及时调整评审专家，并报所属人力资源社会保障部门备案。对评审专家的重点监管包括违规对外公布身份、私自接收材料、泄露评审内容、未及时申请回避、存在明显不公、违规为他人提供便利、与中介存在利益交换等。
- 评审结果审核确认及发证 ：
- 职称评审委员会办公室应在公示结束后10个工作日内，向所属人力资源社会保障部门报送评审结果审核确认或备案的相关材料。
- 加大职称评审监管力度 ：
- 人力资源社会保障部印发《职称评审监管暂行办法》，着眼加强职称评价事前、事中、事后全过程监管，推动构建政府监管、单位（行业）自律、社会监督的职称评审监管体系。
- 全面落实职称评审“两目录一清单”制度 ：
- 聚焦建立以创新能力、质量、实效、贡献为导向的人才评价体系，进一步完善并实施职称评审专业目录、职称评审委员会目录和各职称系列代表性成果清单制度。
- 深入实施专业技术人才“入县下乡”职称激励政策 ：
- 进一步健全完善引导和激励专业技术人才向县域流动的职称倾斜政策体系。
- 健全职称申报兜底机制 ：
- 完善全省职称申报点体系，畅通民营企业专业技术人才职称申报渠道。
- 按时保质完成年度职称评审 ：
- 各级人力资源社会保障部门、省有关单位要按照工作部署组织开展本地区、本行业2024年度职称评审工作，原则上应在2025年6月底前完成职称评审。
- 新门槛、新流程、新福利 ：
- 部分职称取消论文“一刀切”，注重工作实绩。线上申报系统全面升级，材料上传需注意格式。基层一线人员额外加分，最高可破格申报。
- 避坑指南 ：
- 申报人需注意材料造假、时间逾期、格式混乱、重点不突出、未盖章等常见错误。
这些新政策的实施旨在提高职称评审的公正性、透明性和权威性，促进专业技术人才的合理流动和持续发展。建议相关人员及时了解并适应这些变化，确保职称评审的顺利进行。
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