在人才补贴期间离职是否还能继续享受补贴，取决于多个因素，包括劳动合同的约定、人才补贴政策的具体规定以及用人单位的相关制度。以下是详细说明：

1. 劳动合同约定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动合同中应明确劳动者的权利和义务，包括劳动报酬、福利待遇等。如果劳动合同中明确约定了人才补贴的发放条件、金额以及离职后的处理方式，那么这些条款将成为处理离职后补贴问题的主要依据。

• 如果合同约定补贴与在职状态挂钩：例如规定补贴仅在劳动合同存续期间发放，那么离职后可能需要退还已领取的补贴，或者未领取的部分将不再发放。
• 如果合同未作具体约定：则需参考用人单位的规章制度或地方人才政策的具体要求。

2. 地方人才补贴政策

人才补贴政策通常由地方政府或相关部门制定，不同地区的规定可能存在差异。例如：

• 补贴目的：人才补贴旨在吸引和留住优秀人才，因此其发放通常与劳动者的在职状态和服务期限相关。
• 离职影响：
  • 已领取的补贴：部分地区可能要求离职后退还，以保障政策的公平性和资金的有效使用。
  • 未领取的补贴：通常不再发放。

3. 用人单位规章制度

用人单位的内部规章制度也可能对离职后补贴的处理方式产生影响。例如，如果用人单位规定补贴仅适用于在职员工，则离职后可能无法继续享受补贴。

4. 综合建议

为了准确了解离职对人才补贴的影响，建议您采取以下措施：

1. 查阅劳动合同：查看合同中关于人才补贴的条款，特别是关于离职后补贴的处理方式。
2. 咨询用人单位：与人力资源部门沟通，了解单位内部对补贴发放的具体规定。
3. 了解地方政策：根据您所在地区的人才补贴政策，确认是否有针对离职后补贴的具体要求。

通过以上方式，您可以更全面地了解自己的权益和义务，以便做出更明智的决策。