事业编考试内容和公务员考试 不一样 。具体区别如下：
- 职业能力倾向测验（职测）与行政职业能力测验（行测） ：
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相同点 ：两者都包括常识判断、言语理解与表达、数量关系、判断推理和资料分析等模块。
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不同点 ：
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判断推理 ：公务员的考查内容包括图形推理、逻辑判断、定义判断、类比推理等，而事业单位还会考查事件排序。
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数量关系 ：大部分公务员考试不考查数字推理，但在事业单位中考查几率较高。
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考查内容 ：公务员行测以逻辑填空和片段阅读为主，个别省份会考查篇章阅读，而事业单位职测除了这些模块外，还会考查语句表达，如句子排序、错别字、读音、病句、歧义句等。
- 综合应用能力与申论 ：
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考查能力不同 ：
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申论 ：主要考查阅读理解能力、提出问题和解决问题的能力、综合分析能力、贯彻执行能力和文字表达能力。
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综合应用能力 ：考查管理角色意识、分析与判断能力、计划与控制能力、沟通协调能力和文字表达能力，还包括机关工作实务操作类试题，如会务安排、机关接待、突发事件处理、沟通类等。
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考试题型不同 ：
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申论 ：以概括题、分析题、提对策、贯彻执行和写作题为主。
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综合应用能力 ：除了概括题、对策题、分析题外，还考查贯彻执行即公文写作，以及机关工作实务操作类试题。
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材料呈现不同 ：
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申论 ：一般是一个长材料，材料比较规范，然后考核小题和大题。
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综合应用能力 ：材料通常较为简短，侧重于考查考生的实际操作能力和问题解决能力。
- 其他差异 ：
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考试科目 ：公务员考试通常包括《行政职业能力测验》和《申论》，部分岗位需要加试专业科目。事业单位考试科目不固定，一般考《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》，有的还会加考《公共基础知识》。
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考试难度 ：公务员考试竞争激烈，难度较大；事业编考试相对容易一些，没有全国统一的考试，都是各个地区自行组织的考试。
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面试内容 ：虽然两者都包括笔试和面试，但事业编考试可能根据岗位特性增设技能操作考试等环节。
综上所述，事业编考试和公务员考试在内容设计上各有侧重，前者更偏向于专业性和技术性，后者更强调通用型行政能力与素质。建议考生在备考时，明确自己报考岗位的考试类别和内容，有针对性地进行复习。