山西省考130分能否上岸取决于具体的岗位竞争情况和报考人数。以下是对这一问题的详细分析。

山西省考130分能否上岸

岗位竞争情况

• ​竞争激烈的岗位：在太原、省直和晋城等地区，竞争非常激烈，130分可能不足以确保上岸。例如，2024年山西省考中，太原市的平均竞争比高达91:1，这意味着在这些地区，130分可能只能进入面试环节，但未必能成功上岸。
• ​竞争较小的岗位：在监狱系统、朔州、法院和检察院等地区，竞争相对较小，130分有更大的机会上岸。例如，2024年山西省考中，吕梁市的平均竞争比为40:1，130分在这些地区有较大机会上岸。

历年分数线参考

• ​省级机关职位：2024年省级机关职位的笔试最低合格分数线为两科成绩之和100分，130分超过了这个分数线，有机会进入下一环节。
• ​市级和县级机关：市级和县级机关的最低合格分数线分别为95分和90分，130分同样超过这些分数线，有较大机会上岸。
• ​乡镇级和艰苦边远地区：乡镇级和艰苦边远地区的最低合格分数线分别为85分和80分，130分远超这些分数线，上岸的可能性非常高。

影响上岸的其他因素

选岗策略

• ​选择限制条件多的岗位：选择专业限制、党员身份等限制条件多的岗位，可以减少竞争，提高上岸机会。
• ​综合分析历年成绩：通过分析历年成绩，选择历年进面分数线较低的岗位，可以增加上岸的概率。

面试表现

• ​面试准备：面试是公务员考试的重要组成部分，提前准备面试，掌握面试技巧，可以提高上岸的机会。
• ​模拟训练：通过模拟面试，熟悉面试流程和题型，可以提高面试表现，增加上岸几率。

备考建议

制定复习计划

• ​前期重基础：全面复习各个科目的知识点，确保没有遗漏。
• ​后期重强化：针对薄弱环节进行强化训练，提高解题速度和准确率。
• ​模拟测试：定期进行模拟测试，熟悉考试节奏和难度，提高应试能力。

关注时事热点

• ​积累素材：密切关注国内外重大新闻事件和政策动态，积累时事热点素材，提高申论答题的深度和广度。
• ​提高写作能力：通过大量的写作练习，提升文章的逻辑性和条理性，确保在规定时间内撰写高质量文章。

山西省考130分能否上岸取决于具体的岗位竞争情况和报考人数。在竞争激烈的地区，130分可能只能确保进入面试环节；而在竞争较小的地区，130分有较大机会上岸。此外，选岗策略和面试表现也是影响上岸的重要因素。建议考生制定科学的备考计划，关注时事热点，提高写作能力，并通过模拟训练提升应试能力。

山西省考130分能进面试吗

山西省考130分是否能进面试取决于多个因素，包括报考的职位、竞争程度以及当年的考试难度等。以下是一些相关信息：

山西省考进面试分数线概况

• ​省级机关职位：笔试合格分数线为两科成绩之和不低于100分。
• ​市级机关职位：合格分数线为两科成绩之和不低于95分。
• ​县级机关职位：合格分数线为两科成绩之和不低于90分。
• ​乡镇级机关、艰苦边远地区职位：合格分数线为两科成绩之和不低于85分。
• ​村(社区)干部专门职位：合格分数线为两科成绩之和不低于80分。

影响进面试的因素

• ​职位竞争程度：竞争激烈的职位，如省直单位和热门市级单位，进面分数线通常较高。
• ​考试难度：考试难度较大时，整体分数线可能会上升。
• ​报考人数：报名人数越多，竞争越激烈，进面分数线可能相应提高。

130分在山西省考中的竞争力

• 在一些竞争不激烈的职位或偏远地区，130分可能足以进入面试环节。
• 但在竞争激烈的职位，130分可能只是中等水平，需要结合其他考生的成绩来判断。

山西省考面试分数线是多少

山西省考面试分数线因岗位和报考单位的不同而有所差异，以下是一些关键信息：

山西省考面试分数线概况

• ​省级机关岗位：公共科目笔试成绩最低合格分数线为总分95分。
• ​市级机关岗位：公共科目笔试成绩最低合格分数线为总分90分。
• ​县、乡级机关岗位：公共科目笔试成绩最低合格分数线为总分85分。
• ​特殊岗位和单位：如集中连片特困县和国家扶贫开发重点县的县、乡级机关以及公安系统等，分数线会有所降低。

山西省考面试分数线具体示例

• 2024年省直单位山西省招生考试管理中心(参照管理)职位1的最低进面分数为64.9分，最高进面分数为71.1分。
• 2024年阳泉市最低进面分为40.55分，最高进面分为77.45分。

影响面试分数线的因素

• ​考试难度：考试难度较大时，进面分数可能会相应提高。
• ​报名人数：报名人数较多时，竞争加剧，进面分数可能会提高。
• ​岗位要求：不同岗位对考生的要求不同，分数线也会有所不同。

山西省考面试难度如何

山西省考面试的难度可以从以下几个方面进行分析：

面试形式和题型

山西省考面试采用结构化面试的形式，题型的结构化、考官组成的结构化以及评分标准及方法的结构化确保了面试的稳定性、公平性与可操作性。题目设置时会适度联合岗位，特别注重考生分析能力和解决复杂问题的能力。常见的题型包括综合分析、计划组织、人际关系、宣讲说服、应急应变等。

题目特点

1. ​时效性：山西省考面试试题通常取材于当下最新的社会热点和时政话题，要求考生具备较强的时政敏感度和对最新政策的了解。
2. ​务实性：题目取材较为务实，接地气，侧重于通过工作细节和处理问题的针对性来全面测查考生的实际工作能力。
3. ​稳定性：虽然命题方向和内容新颖，但题型变化和题目难易程度相对稳定，不会考一些偏题或极具难度的题目。

面试难度分析

1. ​综合分析能力：这是山西省考面试的重点考查要素，题目内容全面，涉及政治、经济、文化、社会、生态等多个领域，要求考生具备系统辩证思维和客观全面分析的能力。
2. ​计划组织协调能力：题目通常涉及实际工作中的计划和组织，要求考生能够提出切实可行的方案。
3. ​应变能力和人际交往能力：这些要素在题目中也有所体现，要求考生能够在突发情况下迅速做出反应，并具备良好的人际沟通技巧。

面试分数分布

根据历年数据，山西省考面试分数差通常在10分以内，高分考生通常在85分以上，而低分考生则在75分以下。这种分差反映了不同考生之间的表现差异，也体现了面试环节的公正性和客观性。