甘肃省选调生作为培养党政领导干部后备人选的重要途径，其政策设计、发展前景和优缺点等方面备受关注。以下从多个角度为您详细解答“甘肃省选调生好不好”这一问题。

一、政策背景与基本特点

甘肃省选调生由省委组织部直接招录，主要面向优秀应届毕业生，旨在培养高素质的党政机关后备人才。选调生与普通公务员相比，具有以下特点：

1. 政策倾斜：选调生由省委组织部统一管理，更容易获得重点培养机会，包括抽调到上级部门学习和提拔的机会。
2. 基层锻炼：录用后需到村任职2年，积累基层工作经验，这对个人成长和未来晋升具有重要作用。

二、待遇与工作环境

甘肃省选调生的待遇因地区和岗位不同而有所差异，以下是具体分析：

1. 工资水平：
   • 工资到手约3000-3500元/月，科员级别略低，约为2500-2800元/月。
   • 住房公积金为720元/月。
   • 乡镇和兰外地区有额外的基层补助和困难地区补助。
2. 奖金：
   • 兰州四城区奖金较高，每年约1.5万元，其他地区奖金略低。
3. 工作地点：
   • 兰州四城区和市直部门待遇相对较好，而其他市州和区县的条件相对一般。

三、发展前景与职业优势

甘肃省选调生在职业发展上具有以下优势：

1. 快速晋升通道：
   • 选调生作为后备干部培养对象，晋升速度较快，通常更容易获得提拔机会。
   • 例如，部分选调生通过基层锻炼后，可被调任到上级机关或更重要的岗位。
2. 政策支持：
   • 甘肃近年来推出一系列引才政策，包括住房、医疗、配偶就业和子女就学等福利，吸引更多优秀人才扎根甘肃。

四、优缺点分析

优点：

1. 政策保障：省委组织部直接管理，职业发展有保障。
2. 培养机会多：选调生更容易获得重点培养和提拔机会。
3. 基层锻炼价值高：在基层积累的经验对未来职业发展至关重要。

缺点：

1. 工作压力较大：选调生作为后备干部，工作要求较高，基层任务繁重。
2. 待遇差异明显：不同地区和岗位的待遇差距较大，部分偏远地区条件较为艰苦。

五、适合人群

1. 应届毕业生：尤其是有志于从政、愿意扎根基层的青年人才。
2. 有奉献精神：选调生需在基层工作2年，适合能够适应艰苦环境、注重长期职业规划的人。
3. 追求快速晋升：选调生在职业发展上具有明显优势，适合有明确仕途规划的人。

六、总结

甘肃省选调生是一个兼具政策优势和发展潜力的职业选择，尤其适合希望快速进入党政机关、注重基层锻炼的优秀毕业生。如果您能接受基层工作的挑战，且对甘肃的发展前景有信心，那么这是一个值得考虑的职业路径。