选调生进入面试后是否能够录取，主要取决于以下几个方面：

1. 录取率及进面比例

• 根据河南省的选调生公告，进入面试的比例一般为 1:3，即如果一个岗位计划录取1人，将有3人进入面试。
• 最终录取的考生会根据笔试和面试的综合成绩排名确定。例如，北京市定向选调生的综合成绩计算方式为笔试成绩占30%，面试成绩占70%。

2. 面试的重要性

• 面试是决定最终录取的关键环节。尽管进入面试的考生笔试成绩相差不大，但面试环节的表现可能会显著影响排名。
• 例如，有些考生可能在面试中发挥出色，从而实现逆袭。

3. 考生准备情况

• 面试通过率会因考生个人能力和准备情况而有所波动。一般来说，面试通过率约为三分之一。
• 面试形式多为结构化面试，部分地区可能采用半结构化面试，考察内容包括综合分析能力、应变能力、语言表达能力等。

4. 其他影响因素

• 岗位竞争情况：选调生的岗位大多安排在基层，部分考生可能因不愿到基层工作而放弃报考，从而降低竞争强度。
• 个人背景：定向选调生因学校限制，竞争相对较小，而普通选调生则面向更广泛的考生群体，竞争压力会更大。

总结

进入选调生面试并不代表一定能被录取，但通过率相对较高。考生需要在面试中充分展现自己的能力，同时做好充分准备，以提高最终录取的可能性。