事业单位联考和教师招聘考试 不一样 ，它们之间存在明显的区别，主要体现在以下几个方面：
- 考试形式 ：
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教师招聘考试 ：通常由县或地级市、区进行，时间不固定，基本每个月都会有，每年3月-8月期间尤为集中。报名形式不统一，有网上报名和现场报名两种。
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事业单位联考 ：由各省教育厅执行教育部的有关政策进行，是网上报名，每年4-7月份展开。
- 编制待遇 ：
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教师招聘考试 ：公告中一般都有编制待遇描述，考上后直接有编制。特岗教师三年服务期内没有编制，三年服务期满后转为正式教师，三年服务期算教龄和评职称的凭证。
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事业单位联考 ：三年服务期内没有编制，三年服务期满后，根据具体岗位和地区情况可能转为正式编制或其他形式的工作。
- 考试内容 ：
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教师招聘考试 ：包括公共基础知识和教学基础知识（如教育学、心理学等专业知识），分别占整个试题分数的30%和70%。
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事业单位联考 ：内容为公共基础知识、职业能力倾向测验和综合应用能力，包括法律法规、政治经济理论、时政方针、科技知识、省情省况等基础性知识和综合写作。D类中职测为客观题，综合为主观题，内容涉及到教育理论、教育法规以及教育心理学等。
- 报考条件 ：
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教师招聘考试 ：需要有所报考学科的教师资格证，非师范专科生不得报考，即使有教师资格证。有些学科会限制专业，不同地区和学校的要求有所不同。
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事业单位联考 ：报考条件要求较少，一般是全日制本科及以上学历就可以报考，有些地区的乡镇扩招会放宽到全日制专科。有的岗位会限制专业，但三不限也不少。
- 岗位不同 ：
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教师招聘考试 ：主要是招聘学科教学教师。
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事业单位联考 ：招聘岗位包括综合管理岗和教师专业技能岗位，综合管理岗不从事教学工作，从事文书、文件管理、组织文化、统计报表、后勤支持等工作。
综上所述，事业单位联考和教师招聘考试在考试形式、编制待遇、考试内容、报考条件及岗位等方面均存在显著差异。因此，考生应根据自身情况和目标岗位，选择合适的考试进行报考。