甘肃省的定向选调生和普通选调生在选拔目标、报考条件、培养目标及发展路径等方面存在明显差异。以下从几个关键维度进行详细对比：

1. 选拔目标

• 定向选调生：主要面向国内重点高校的应届毕业生，尤其是“双一流”建设高校及具有特殊培养目标的高校，旨在吸引高层次优秀人才，充实甘肃省各级党政机关的后备干部队伍。
• 普通选调生：选拔范围更广，面向全国范围内的全日制普通高等院校应届毕业生，重点选拔愿意扎根基层、服务甘肃的青年人才。

2. 报考条件

• 定向选调生：
  1. 需为国内“双一流”高校及部分重点高校的应届毕业生。
  2. 学历要求较高，一般为全日制本科及以上学历，部分岗位可能要求硕士或博士学历。
  3. 政治素质要求严格，需具备坚定的政治立场和较高的综合素质。
  4. 强调家国情怀和服务意识，优先考虑甘肃籍或愿意长期服务甘肃的毕业生。
• 普通选调生：
  1. 面向全国全日制普通高等院校的应届毕业生。
  2. 学历要求一般为全日制本科及以上，部分岗位可能放宽至大专学历。
  3. 政治素质和综合能力是基本要求，但选拔标准相对定向选调生更为宽松。

3. 培养目标

• 定向选调生：
  1. 作为甘肃省高层次人才引进计划的一部分，定向选调生被纳入后备干部培养体系，发展路径更明确。
  2. 试用期满后，一般安排到村任职2年，担任村支书助理或村主任助理，期间不得借调或调回原单位。
  3. 驻村结束后，根据工作表现和组织安排，通常能够获得更快的提拔机会。
• 普通选调生：
  1. 培养目标以基层锻炼为主，试用期满后同样安排到村任职，但提拔速度和发展路径相对定向选调生稍慢。
  2. 作为普通公务员的一部分，发展路径与普通公务员体系一致，提拔机会需视工作表现和组织安排而定。

4. 发展路径

• 定向选调生：
  1. 定向选调生是省、市、县委组织部重点培养的后备干部，享有更多晋升机会。
  2. 驻村结束后，一般会优先安排到重要岗位或核心部门，后续提拔速度较快。
  3. 在晋升过程中，定向选调生通常比普通选调生更受组织青睐。
• 普通选调生：
  1. 作为普通公务员的一部分，发展路径与普通公务员一致，提拔速度和机会更多依赖于个人表现和工作单位的安排。
  2. 在基层工作一定年限后，可根据个人能力和组织需要逐步晋升。

5. 待遇对比

• 薪资待遇：
  1. 定向选调生和普通选调生的薪资待遇与当地公务员一致，具体收入水平因地区而异。
  2. 兰州市的选调生月到手收入接近4000元，年终奖和补贴较高，年收入可达10万元以上；而天水等地区收入略低，月到手收入约4000元出头，年终奖1.5—2万元。
• 其他福利：
  1. 定向选调生可享受人才引进的相关政策，如人才公寓、配偶就业支持、子女就学保障等。
  2. 普通选调生则较少享受这些额外的福利政策。

6. 总结

• 定向选调生：适合学历较高、综合素质优秀、有志于在甘肃长期发展的毕业生。其培养路径更明确，晋升速度较快，同时享受更多人才引进政策。
• 普通选调生：适合希望扎根基层、服务甘肃的普通高校毕业生，选拔条件相对宽松，发展路径与普通公务员体系一致。

根据个人职业规划和发展目标，选择适合自己的选调类别非常重要。如果需要进一步了解具体政策或岗位信息，可以参考甘肃省组工网或相关公告。