可能性极小

事业单位工勤编 转干部编的可能性极小 。以下是相关信息的总结：

1. 政策历史 ：在2001年以前，政策上对于“以工代干”“以工转干”是有一定操作空间的。依据劳动人事部1982年发布的《吸收录用干部问题的若干规定》，干部是可以从工人中吸收的。随后，1983年中共中央组织部、劳动人事部发布的关于整顿“以工代干”问题的通知，也同意对符合文化、技术等条件的“以工代干”人员，转为干部身份。这使得当时不少工勤人员成功实现了身份的转变，获得了更好的职业发展机会。自此，事业单位工勤人员转干部身份的大门基本关闭。

2. 现状 ：目前，事业单位工勤编转干部身份的政策已经非常严格。虽然有一些情况可以转为管理岗或专技岗，并享受干部身份的退休待遇，但本质上身份还是工人身份，不能像其他事业编干部身份的人员一样转为公务员或者参公。

3. 转岗途径 ：工勤人员可以通过以下途径转岗到管理岗或专业技术岗：

• 参加科级及以上管理岗领导干部竞争上岗，竞聘成功后，经同级人事、干部管理机构审批，方可办理相关手续。

• 参加统一的相关专业技术资格考试，并取得专业技术资格证书，被单位聘用到专业技术岗位的，同级人事部门才可办理相关手续。

4. 其他途径 ：

• 通过考试进入其他单位的专业技术岗或者管理岗。

• 读在职大学生或者研究生，三年后伺机转岗。

• 参加遴选，尤其是不限制事业编身份的遴选。

综上所述，虽然有一些途径可以尝试转岗或提升待遇，但事业单位工勤编转为干部编的可能性非常小，主要受限于现行政策和制度。建议工勤人员可以通过转岗、考取资格证书、参加遴选等方式，争取更好的职业发展机会。