四川定向选调生5年后的待遇可以从薪资水平、职业发展、政策变化及区域差异等方面进行详细分析。以下是具体说明：

1. 薪资水平及增长趋势

根据现有信息，四川定向选调生的薪资水平因地区、岗位及职级不同而有所差异。以下是部分地区选调生的薪资参考：

• 成都市：
  • 一圈层（如天府新区、高新区）：年薪约15-20万元。
  • 二圈层（如龙泉驿区、锦江区等）：年薪约15-16万元。
  • 三圈层（如金堂、郫县等）：年薪约11万元。
• 其他市州：
  • 省直岗位、德阳、宜宾等：年薪约10-13万元。
  • 眉山、乐山、达州等：年薪约7-10万元。
  • 三州地区（甘孜、阿坝、凉山）：年薪约6-10万元。

薪资增长趋势：

• 职级晋升：选调生在5年内通常会有一定的职级晋升，这会直接带来薪资的提升。例如，从科员晋升到副主任科员或主任科员，薪资会有显著增长。
• 绩效奖金：部分地区的选调生绩效奖金较高，尤其在经济发展较好的地区，奖金可能占年薪的较大比例。
• 地区补贴：如甘孜、阿坝等艰苦地区，选调生可享受较高的艰苦边远地区补贴。

2. 职业发展及晋升空间

四川定向选调生作为党政领导干部的后备人选，在职业发展上具有明确的优势和广阔的空间：

• 基层锻炼要求：新录用的选调生一般需在县乡两级工作，部分需到村任职2年，以积累基层经验。这是选调生培养的重要环节，有助于后续晋升。
• 晋升路径：
  • 在基层锻炼满一定年限后，表现优秀的选调生可被推荐到市直或省直部门任职。
  • 通过遴选考试或组织选拔，可逐步晋升为副科级、正科级等领导职务。
  • 在职期间，可通过在职研究生教育、专项培训等提升个人能力，为晋升奠定基础。
• 政策支持：四川省委组织部对选调生的培养高度重视，提供了多种晋升通道和专项培训，确保其快速成长。

3. 政策变化及影响

四川定向选调生的政策近年来有所调整，对选调生的待遇和发展产生了影响：

• 基层锻炼全覆盖：自2018年以来，四川要求新录用的选调生在5年内完成基层锻炼，确保其具备扎实的基层工作经验。
• 安家补助：部分市州为吸引和留住人才，提供一次性安家补助。例如：
  • 成都：几万到几十万元不等（具体金额视岗位而定）。
  • 宜宾：硕士20万元，博士40万元（需签订5年服务协议）。
  • 达州：博士30万元，硕士15万元。
• 岗位分配调整：选调生的岗位分配逐步向基层倾斜，尤其是经济欠发达地区，以更好地服务地方发展。

4. 区域差异及建议

四川各市州的薪资水平和发展机会存在较大差异，以下是部分热门地区的特点：

• 成都及周边地区：薪资水平高，晋升机会多，但竞争激烈。
• 三州地区（甘孜、阿坝、凉山）：虽然薪资相对较低，但艰苦地区补贴高，且晋升空间较大。
• 宜宾、绵阳等市州：薪资和晋升机会较为平衡，适合希望在二线城市发展的选调生。

建议：

1. 在报考前，结合自身职业规划，选择适合自己的地区和岗位。
2. 注重基层锻炼，积累工作经验，为后续晋升打下基础。
3. 关注当地政策变化，及时了解最新待遇和晋升机会。

综上，四川定向选调生在5年后的待遇和发展前景较为乐观，尤其是在薪资增长、职业晋升和政策支持方面具备明显优势。如果您有具体的地区或岗位需求，可以进一步咨询相关政策或报考信息。