集中选调生属于非定向选调生的一种。以下是关于集中选调生和定向选调生的详细对比，以及集中选调生的特点：

1. 集中选调生的定义与特点

集中选调生是指通过统一组织的选拔考试，面向普通高校应届毕业生进行的集中招录。其特点包括：

• 招录范围广：一般面向国内普通高校的应届本科及以上学历毕业生，部分省份可能对重点高校有所倾斜。
• 基层服务期限：录取后需安排到乡镇（街道）等基层岗位工作，通常有明确的服务期限（一般为2年）。
• 发展路径：服务期满后，可结合个人表现和工作需要，逐步进入县级以上党政机关或相关单位工作。

2. 定向选调生的定义与特点

定向选调生是指省级组织部门面向国内部分重点高校或特定群体（如急需紧缺专业毕业生）的定向选拔。其特点包括：

• 招录对象精准：通常针对“985”“211”等重点高校的应届毕业生，部分省份也面向省内重点高校。
• 岗位分配：录用后一般直接分配到省直机关或地市级单位，随后安排到基层进行锻炼，锻炼期满后回原单位工作。
• 政策倾斜：定向选调生在培养和晋升方面可能享有更多政策支持。

3. 集中选调生与定向选调生的主要区别

4. 政策背景与意义

集中选调生制度旨在充实基层公务员队伍，优化干部队伍结构，同时为高校毕业生提供基层锻炼的机会。而定向选调生则更注重选拔和培养高素质、专业化的后备干部，以满足地方经济社会发展对人才的需求。

总结

集中选调生属于非定向选调生，主要面向普通高校毕业生，通过统一选拔考试后安排到基层工作，服务期满后可根据工作表现逐步晋升。与定向选调生相比，集中选调生的招录条件更宽松，但培养方向更倾向于基层公务员队伍建设。