华润集团作为一家大型国有企业，其员工的工作压力情况因岗位、职责、个人应对能力以及公司文化和管理制度等多种因素而异。以下是一些关于华润员工工作压力的具体信息：

1. 工作强度大 ：

• 有员工反映，华润的工作强度非常大，常常需要加班，甚至24小时待命。

• 部分岗位存在过度加班的情况，如晚上开会、节假日加班等，且加班往往没有充分的补偿。

2. 薪酬待遇较好 ：

• 华润为员工提供具有竞争力的薪酬待遇，平均收入高于五大电力集团，尤其是部门正职以上。

• 正式员工享有双休和7小时工作制，但实际工作时间可能较长，加班情况较为普遍。

3. 工作环境和文化 ：

• 华润的工作环境整体属于上等水平，但管理层级较多，可能导致沟通效率较低。

• 公司注重效益和利益至上，员工需要付出较多努力才能获得相应的回报。

4. 员工反馈 ：

• 有员工认为，虽然工作压力大，但公司提供的平台和机会较多，可以促进个人职业发展。

• 部分员工反映，技术交流较少，可能影响到工作效果和个人成长。

5. 身心健康问题 ：

• 职场人群普遍面临身心疲惫和身体亚健康问题，华润的员工也不例外。

• 公司在健康管理方面的投入较少，员工可能缺乏定期体检和健康管理意识。

建议

• 了解岗位特点 ：在加入华润之前，了解具体岗位的工作强度和职责，评估自己是否能够承受。

• 关注身心健康 ：保持良好的工作与生活平衡，注重身心健康，定期进行体检。

• 提升技能 ：积极提升自己的专业技能和知识，增加在公司的竞争力和话语权。

• 沟通反馈 ：与上级和同事保持良好的沟通，及时反馈工作中的问题和压力，寻求支持和解决方案。

综上所述，华润员工的工作压力整体较大，但公司也提供了一定的薪酬待遇和发展机会。员工需要根据自身情况，做好压力管理和自我调节，以实现个人与公司的共同发展。