事业编调动是否必须满3年，主要取决于‌单位规定、岗位性质‌和‌地方政策‌。‌部分岗位或地区确有3年服务期要求‌，但并非全国统一规定，特殊情况可通过审批破例。以下是具体分析：

1. ‌服务期限制常见情况‌
   多数事业单位在招聘时会明确岗位最低服务年限（如3年或5年），尤其是‌基层岗位、紧缺专业或定向招聘‌人员。服务期内原则上不允许调动，否则需按合同赔偿违约金。

2. ‌政策差异与灵活性‌

   • ‌跨地区调动‌：经济发达地区（如北上广）对服务期执行较严，欠发达地区可能放宽；
   • ‌系统内调动‌：同一主管部门下属单位间调动，可能缩短审批时间；
   • ‌特殊理由‌：家庭困难、健康问题或高层次人才引进，可申请提前调动。

3. ‌突破年限的可行路径‌

   • ‌协商解除合同‌：与原单位协商，支付违约金后离职；
   • ‌考录其他编制‌：服务期内可通过公考、遴选等渠道考取新岗位；
   • ‌借调过渡‌：先以借调形式工作，期满后再办正式调动手续。

‌提示‌：计划调动前务必查阅入职合同条款，并咨询本单位人事部门或上级主管部门，避免因违规影响档案和后续职业发展。