应届生就业补贴是国家或地方政府为促进高校毕业生就业而推出的一项重要政策，旨在降低毕业生就业成本，同时鼓励企业吸纳应届毕业生。关于您提出的“公司是否会吞没补贴”的问题，可以从以下几个方面进行解答：

1. 补贴的性质与发放方式

应届生就业补贴通常由政府直接发放给符合条件的个人或单位。例如，一次性吸纳就业补贴、生活补贴等，都是通过高校毕业生本人或其所在单位申请，最终由政府相关部门审核并直接发放到个人账户或单位账户。因此，从政策设计上看，补贴资金并不经过企业之手，公司没有直接克扣或吞没的可能。

2. 法律保护与**途径

根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者的工资报酬，补贴作为薪酬的一部分，也受到法律保护。如果用人单位存在克扣补贴的情况，劳动者可以通过以下途径维护自身权益：

• 协商解决：首先与用人单位进行沟通，了解是否存在误解或操作问题。
• 劳动仲裁：向当地劳动仲裁机构申请仲裁，提供相关证据，如补贴申请记录、劳动合同等。
• 法律诉讼：如协商和仲裁无效，可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付被克扣的补贴，并追究相关法律责任。

3. 典型案例

一些案例表明，个别企业或个人可能会通过伪造劳动关系或虚假材料等方式骗取补贴，但这是违法行为，会受到严厉处罚。例如：

• 在杭州，某公司通过代缴社保、伪造工作证明等方式为非本地工作的应届生申请补贴，从中获利，最终被依法追究刑事责任。
• 这些案例说明，骗取补贴的行为不仅违法，还会影响社会公平，相关企业和个人将面临法律制裁。

4. 补贴申请与发放流程

为了确保补贴资金的安全和透明，补贴的申请和发放都有严格的流程：

• 申请流程：毕业生或用人单位需按照政府要求提交申请材料，包括身份证、毕业证、劳动合同等。
• 审核与公示：相关部门会对申请材料进行审核，并通过公示接受社会监督。
• 发放方式：补贴资金直接发放到申请人的个人银行账户或单位账户，避免中间环节。

总结

总体来看，应届生就业补贴是由政府直接发放的，公司无法直接克扣或吞没。如果个人遇到补贴未发放或发放异常的情况，应通过合法途径**。同时，企业和个人都应严格遵守相关法律法规，不得以任何方式骗取补贴资金。