2025年公务员联考的时间安排已经确定，涉及多个省份的考试。以下是关于联考时间、科目、备考建议等详细信息。

2025公务员联考的时间安排

公告发布时间

2025年公务员联考的公告预计将于1月中旬发布，届时各省的具体招考信息与要求将会一并公布。公告的发布时间是考生关注的重点，提前了解公告内容可以帮助考生更好地制定备考计划。

笔试时间

2025年公务员联考的笔试定于3月中旬进行，具体日期为3月15日，部分省份可能延长至3月16日。笔试时间的确定对考生来说至关重要，考生需要在此期间做好充分的备考准备。

报名时间

各省的报名时间不一，但大部分省份的报名时间集中在2月中旬至3月初。例如，吉林省的报名时间为2月10日至2月14日，陕西省为2月10日至2月15日，湖南省为2月18日至2月25日。
报名时间的不统一要求考生密切关注各省的公告，确保不错过报名时间。

2025公务员联考的考试科目

行政职业能力测验（行测）

行测包括常识判断、言语理解与表达、数量关系、判断推理和资料分析五个部分。行测主要考察考生的逻辑思维、语言理解和数据分析能力，考生需要通过大量的练习来提高答题速度和准确率。

申论

申论主要测查考生的阅读理解、综合分析、贯彻执行和文字表达能力。申论考试时间为180分钟，满分100分。申论考察考生的综合素质和写作能力，考生需要积累时政热点和素材，练习大作文写作。

2025公务员联考的备考建议

制定学习计划

考生应根据个人的学习习惯与状态，制定切实可行的备考计划，确保每天有足够的学习时间。合理的学习计划可以帮助考生有条不紊地进行复习，提高备考效率。

强化薄弱科目

在行测与申论中，考生应着重加强训练薄弱环节，通过刷题不断巩固和提升解题能力。针对薄弱科目的强化训练可以帮助考生在考试中发挥出**水平。

借助学习资源

考生可以加入各大考生交流群与学习平台，获取丰富的备考资源，如时政汇总、申论范文、面试技巧等。利用学习资源可以帮助考生更好地了解考试要求和技巧，提高应试能力。

多做模拟题和真题

真题是最有效的学习材料，可以帮助考生理解考试题型与风格，提高实际应试能力。通过做模拟题和真题，考生可以熟悉考试流程和题型，找到自己的薄弱环节并加以改进。

2025年公务员联考将于3月15日进行，涉及多个省份。考生需要密切关注各省的公告，合理安排备考时间，制定详细的学习计划，强化薄弱科目，并利用丰富的学习资源进行备考。通过充分的准备，考生可以在激烈的竞争中脱颖而出，实现自己的公务员梦想。

2025年公务员联考的报名入口在哪里？

2025年公务员联考的报名入口因省份而异，具体报名入口通常会在各省的人事考试网或政府门户网站上发布。以下是一些已发布联考公告的省份及其报名入口：

1. ​湖南省：湖南省人力资源和社会保障厅官网
2. ​陕西省：陕西省人民政府门户网站
3. ​甘肃省：甘肃省人力资源和社会保障厅官网
4. ​内蒙古自治区：内蒙古自治区人力资源和社会保障厅官网
5. ​吉林省：吉林省人力资源和社会保障厅官网
6. ​新疆维吾尔自治区：新疆维吾尔自治区人力资源和社会保障厅官网
7. ​云南省：云南省人力资源和社会保障厅官网
8. ​河北省：河北省人事考试网
9. ​宁夏回族自治区：宁夏人事考试中心
10. ​福建省：福建省公务员局官网
11. ​辽宁省：辽宁人事考试网
12. ​贵州省：贵州省人力资源和社会保障厅官网
13. ​江西省：江西省人力资源和社会保障厅官网
14. ​海南省：海南省人力资源和社会保障厅官网
15. ​广东省：广东省人力资源和社会保障厅官网
16. ​湖北省：湖北省人事考试院
17. ​河南省：河南省人力资源和社会保障厅官网
18. ​山西省：山西省人力资源和社会保障厅官网
19. ​安徽省：安徽省人力资源和社会保障厅官网
20. ​福建省：福建省公务员局官网

请考生根据所在省份，及时关注相关网站发布的报名信息，确保不错过报名时间。

2025年公务员联考的笔试科目有哪些？

2025年公务员联考的笔试科目主要包括以下几类：

1. ​公共科目：

   • ​行政职业能力测验​（简称“行测”）：满分100分，考试时长120分钟，主要考察常识判断、言语理解、数量关系、逻辑推理和资料分析等能力。
   • ​申论：满分100分，考试时长150-180分钟，根据岗位类型分为不同类别（如A类、B类、C类），重点考察政策理解、问题解决及文字表达能力。

2. ​专业科目：

   • ​公安专业科目：报考公安机关人民警察职位的考生需参加，满分100分，考试时长120分钟，内容涉及执法规范、应急处理等。
   • ​法律基础知识：报考法院系统、检察机关职位的考生需参加，满分100分，考试时长60分钟。

2025年公务员联考的面试形式是什么？

2025年公务员联考的面试形式主要包括以下几种：

1. ​结构化面试：这是最常见的面试形式，考官根据预设的问题对考生进行提问，考生需要在限定时间内作答。结构化面试主要考察考生的逻辑思维能力、语言表达能力、应变能力等综合素质。

2. ​无领导小组讨论：在这种形式中，多个考生被分为一组，围绕一个特定话题进行讨论。考官通过观察考生在讨论中的表现来评估其团队合作能力、沟通能力和领导潜力。

3. ​结构化小组面试：这种形式结合了结构化面试和无领导小组讨论的特点，考生需要在小组中进行互动，回答问题并进行点评和回应。这种形式对考生的综合素质要求更高，也更接近实际工作场景。

4. ​线上面试：随着技术的发展，线上面试逐渐成为一种补充方式。考生通过视频会议软件与考官进行交流，这种方式提高了面试效率，减少了考生的交通成本。

5. ​混合面试形式：一些部门开始采用混合面试形式，结合多种面试方式，如结构化面试中加入实际操作环节，或结合小组面试和无领导小组讨论。这种形式更加灵活，能够全面考查考生的能力。