关于事业单位年龄限制是否包含35岁的问题，存在不同的观点和实际做法。以下将详细解答这一问题。

事业单位年龄限制的一般规定

普遍规定

• ​一般年龄限制：大多数事业单位的年龄限制为18周岁以上，35周岁以下。这意味着35岁是允许报考的，但36岁则不符合条件。
• ​特殊情况：某些事业单位在招聘公告中会明确标注，应届生和硕士研究生以上学历不受年龄限制或对其放宽年龄限制。

例外情况

• ​高级人才：对于具有高级职称或博士学位的人员，部分单位的年龄限制可能会放宽到45周岁以下。
• ​地区差异：不同地区和岗位对年龄的要求有所不同。例如，一些地区的乡镇或基层单位可能会将年龄限制放宽到40岁。

特殊情况下的年龄限制

特殊岗位

• ​高级技术岗位：某些特殊岗位如高级技术人员，年龄限制可能会更高，甚至没有明确的年龄上限。
• ​紧缺人才：在紧缺人才招聘中，年龄限制也可能会放宽，以吸引更多的人才。

政策调整

近年来，一些省份已经放宽了公务员和事业单位的年龄限制，部分岗位的年龄上限放宽至40岁甚至45岁。例如，深圳市在2024年将事业单位招聘年龄放宽至40岁，成为全国首个放宽年龄限制的地区。

政策变化及其影响

政策放宽的趋势

• ​政策背景：随着延迟退休政策的推行和社会对年龄歧视问题的关注，一些地区和单位开始放宽年龄限制，以吸引更多有经验的求职者。
• ​社会影响：放宽年龄限制有助于增加就业机会，特别是对于有丰富工作经验的高龄求职者，同时也能够优化人力资源配置，提高社会治理效能。

未来展望

• ​法律保障：多位代表委员建议将反就业歧视纳入法律规制，明确禁止年龄歧视，并建立申诉机制与公益诉讼制度，以保障求职者的合法权益。
• ​趋势预测：预计未来会有更多的地区和单位跟进放宽年龄限制的做法，推动形成一个更加公平、包容的就业市场。

事业单位的年龄限制是否包含35岁，取决于具体的岗位和地区政策。一般情况下，35岁是允许报考的，但有些特殊岗位或地区可能会放宽或取消年龄限制。近年来，一些地区已经开始了放宽年龄限制的探索，未来这一趋势有望进一步扩大。