事业单位考试是否只考职测是许多考生关心的问题。实际上，事业单位考试的科目和内容因地区和岗位而异，通常包括职测和公基，还可能涉及写作和专业课。

事业单位考试通常包括哪些科目

职测

职测（职业能力倾向测验）主要考察考生的职业能力，包括言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析等方面的能力。职测是事业单位考试的重要组成部分，旨在评估考生的基本素质和能力，适用于各类岗位。

公基

公基（公共基础知识）涵盖政治、经济、科技、文化、历史、时事、哲学理论等内容。公基考试旨在测试应试者的综合知识掌握程度和分析问题、解决问题的能力，适用于综合管理类岗位。

写作

部分地区可能在笔试中加考写作，类似于申论，主要考察应试者的文字表达能力和逻辑思维能力。写作考试虽然不常见，但在某些地区或特定岗位中可能会作为附加科目，增加考试的难度和全面性。

专业课

部分岗位可能会根据岗位需求加考专业知识，如管理类、计算机类、审计财会类、医疗卫生类等。专业课考试针对性强，旨在考察应试者的专业知识和技能，适用于专业岗位。

不同地区和岗位的考试科目差异

地域差异

不同地区的事业单位考试形式和内容有所不同。有些地方可能只考职测，有些地方则会加上公共基础知识或写作。例如，江苏省的统考包括公基、行测和写作，而某些地方可能只考公基或职测。

岗位类型

并非所有岗位都需要考职测。一些级别较低的事业单位可能不考职测，而是考察公共基础知识。此外，部分岗位可能会考察综合能力测试（综应），但这并不是所有岗位的必考科目。

事业单位考试的形式和内容

联考和统考

事业单位考试通常分为联考和统考两种形式。联考的考试科目包括职测和综应，而统考则可能根据地区和岗位的不同有所变化。联考和统考的设置旨在全面评估考生的能力和素质，确保考试的公平性和科学性。

分类考试

事业单位考试还分为ABCDE五类，不同类别的考试内容也有所不同。例如，综合管理类（A类）主要适用于事业单位中以行政性、事务性和业务管理为主的岗位。
分类考试有助于针对不同岗位的需求，设计更具针对性的考试内容，提高考试的针对性和实用性。

事业单位考试通常包括职测、公基、写作和专业课等科目，具体考试科目和内容因地区和岗位而异。考生应根据报考地区的招考公告和岗位需求，制定全面的复习计划，确保涵盖所有可能考察的科目和题型。