人力资源部的主要职责包括以下几个方面：

1. 人力资源规划 ：

• 根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，并经批准后组织实施。

• 制订人力资源部年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划，并经批准后施行。

2. 组织设计与岗位配置 ：

• 组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度及实施细则。

• 编制各部门职责与各岗位的职位说明书，制定年度人力资源需求计划及招聘计划。

3. 招聘与选拔 ：

• 负责在公司内外收集有潜力的和所需的人才信息并组织招聘工作。

• 拓展招聘渠道，进行人才测评与人员甄选，建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

4. 培训与开发 ：

• 制订人力资源部专业培训计划并协助培训部实施、考核。

• 制定企业年度培训计划与培训大纲，管理员工因公出国培训、学历教育和继续教育等工作。

• 组织建立绩效管理体系，制定相关方案，并牵头组织各部门进行绩效考核。

5. 薪酬与福利管理 ：

• 审批公司员工薪酬表，报总经理核准后转会计部执行。

• 建立合理完善的薪酬体系，制定单位的薪酬、福利方案，并经审批后组织实施。

6. 绩效考核 ：

• 组织办理员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果。

• 制订公司各业务板块绩效考核制度，组织实施绩效考核，并对绩效评估过程进行监督控制。

7. 员工关系管理 ：

• 受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。

• 负责员工关系管理，提升企业文化内涵，增强员工归属感及团队凝聚力。

8. 人事档案管理 ：

• 负责公司员工人事档案管理工作，定期汇总、编制人力资源管理方面的相关统计报表和统计报告。

9. 其他人事工作 ：

• 负责公司组织架构的调整提供合理建议，规避人才管理风险，构建人才梯队。

• 负责员工入职、离职管理，分析离职原因和人才结构分析。

• 及时准确传达上级指示，做好与相关部门的横向联系，并及时对部门间争议提出界定要求。

这些职责涵盖了人力资源管理的各个方面，从规划、招聘、培训、薪酬、绩效到员工关系，确保企业能够高效地管理和利用其人力资源，以支持企业的持续发展。