人事部门是一个公司中负责管理和协调人力资源相关事务的关键部门。其主要职责包括：
- 招聘与选拔 ：
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负责公司招聘计划的实施，包括招聘渠道的开发和维护、招聘流程的优化等。
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发布招聘信息，筛选合适的候选人，组织面试和评估，并与部门经理沟通招聘需求和候选人情况。
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维护人才库档案，及时更新求职者信息，并协助处理求职者入职手续的办理。
- 培训与发展 ：
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组织公司员工的培训，包括新员工入职培训、技能提升培训等。
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推动绩效管理体系、制度、流程、系统的落地，并提出优化方案。
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负责公司运营条线月度绩效奖金核算工作，确保员工绩效奖金及时、准确发放。
- 薪酬与福利管理 ：
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负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合管理。
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负责薪酬统筹核算，各类薪资福利的核算发放。
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负责拟定公司薪酬制度和方案，制定行之有效的激励和约束机制，建立动态的薪酬管理体系。
- 员工关系与考勤管理 ：
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负责员工入职、转正、离职等工作的综合管理。
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负责员工考勤管理，包括考勤数据的核查与每月统计。
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处理员工关系问题，包括入离职手续、制度培训、档案管理、花名册管理等。
- 行政与后勤管理 ：
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负责电话、来访接待，办公环境管理，办公设备物品采购及台账管理。
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组织安排公司会议、活动，落实会议决议，跟踪检查。
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负责公司行政后勤服务工作，包括办公用品的申购、发放及管理。
- 制度建设与执行 ：
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负责公司各类规章制度的制定、修改、推行与实施。
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监督执行各项制度及员工的考评工作。
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负责公司人力资源制度的起草、订正、实行。
- 数据分析与报告 ：
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定期整理员工数据，向上级领导出具数据分析结果。
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负责统筹监控人力资源各模块工作，定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告。
- 其他人事工作 ：
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处理文笔类工作，档案管理，整理公司内务资料等。
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负责员工劳动合同的签订、变更、续签、终止、提前解除等相关工作。
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负责社保、公积金等工作，包括生育津贴、异地就医、工伤申请、社保转移、公积金提取、公积金**、社保卡申领等。
综上所述，人事部门的工作涵盖了从招聘、培训、薪酬福利到员工关系、行政后勤、制度建设以及数据分析等多个方面，旨在为公司提供全面的人力资源支持，确保公司运营的高效和员工的满意度。
